Como escrever pedidos de emprego de hotéis e currículos

Escrever uma carta de apresentação. Ao aplicar-se para o trabalho que implica uma estreita interação com os clientes, uma carta de apresentação é uma obrigação. Não só uma boa carta de provar que você tem uma comunicação razoável habilidades-lo também dá uma janela para a sua personalidade, de acordo com um empregador entrevistado pelo Service Canada. Certifique-se de que a sua carta não está mais do que uma página é. Sempre abordar sua carta a um indivíduo chamado em vez de um título, se possível. Inclua o nome da posição que você está aplicando para e descrever como você aprendeu sobre o trabalho. Encher o corpo de sua carta de apresentação com experiências de trabalho específicos que provar que você tem as qualificações do gerente de contratação quer. Sempre concluir expressando o seu desejo para uma entrevista.

Apresentar todas as suas informações de contato, incluindo seu nome, endereço de e-mail, endereço e número de telefone na parte superior do seu currículo. Escrever um objectivo de carreira de uma frase que reforça seus pontos fortes em relação ao emprego e reafirma a posição que pretende. Por exemplo, se você quer trabalhar como um barman, você poderia escrever: "bartender profissional com formação de mistura de bebida formal e cinco anos de experiência, procurando uma posição bartending servindo clientes high-end em um hotel de prestígio." Incluir esse direito objetivo da carreira a seguir suas informações de contato.

Compor um resumo da seção de qualificações. Na indústria da hospitalidade, habilidades tangíveis e experiência reinado supremo sobre o conhecimento teórico. Apresentar seus maiores pontos de venda em forma de marcadores, o que limita a sua lista para cerca de seis itens cruciais. Considere incluindo a forma como muitos anos de experiência de trabalho que você tem, habilidades de software (banco de dados e conhecimentos de software de produtividade é muitas vezes uma necessidade para gerentes de hotel) e as habilidades que você desenvolveu através da experiência de trabalho no mundo real. Backup de suas reivindicações com a prova sempre que possível. Por exemplo, não basta dizer que você tem um forte serviço ao cliente Orientação- dizer que você tem uma forte orientação para o serviço ao cliente construída através de três anos de abordar de forma independente as preocupações dos clientes em seu último trabalho como um representante de suporte.

Delinear sua experiência de trabalho, começando com suas posições mais recentes primeiro. Escreva três ou quatro pontos de bala debaixo de cada cargo para descrever suas realizações e responsabilidades mais importantes. Concentre-se em experiências que demonstrem capacidade de resolver problemas e uma aptidão para trabalhar com pessoas. Para cada posição, incluir o seu título, o nome do empregador e as datas de início e término de seu emprego.

Escrever uma seção que descreve a sua educação e formação. Liste todas as suas qualificações formais, incluindo o nome da certificação você ganhou, o período de tempo durante o qual você ganhou eo nome da instituição de concessão para cada um. Não se esqueça de listar programas de certificação curtos que enfatizam habilidades práticas, tais como bartending, gestão de orçamento e resolução de conflitos. Muitas vezes, essas credenciais práticas são mais importantes para os empregadores hospitalidade do que diplomas universitários.