Como escrever uma carta para um Cargo

A carta destaca realizações importantes de um candidato que mais se relacionam com a posição. Currículos que não são acompanhadas por uma carta de apresentação não pode ser levado a sério, de acordo com a Quint Carreira, uma empresa que é especializada em aconselhamento de carreira. A carta de apresentação fornece as informações gerente de contratação sobre qual a posição que você está interessado e se você está qualificado para o trabalho. No entanto, antes de escrever uma carta de apresentação, é importante pesquisar a empresa e investir tempo em escrever uma carta de uma cobertura eficaz.

Pesquisa da empresa. De acordo com a Universidade de Purdue, os candidatos precisam pesquisar a empresa para descobrir o que o gerente de contratação precisa em um candidato. Leia a descrição do trabalho com cuidado. Além disso, visite o site da empresa e ler a declaração de missão. Se você conhece alguém que trabalha para a empresa, para pedir dicas sobre o que a empresa quer de um candidato.
Escrever um cabeçalho para a carta. O cabeçalho deve incluir o seu nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Ir uma linha e escrever a data, incluindo o dia mês e ano.
Endereço da carta para a pessoa adequada. Ligue para o departamento de recursos humanos e pedir o nome do gerente de contratação. Essas informações também podem estar disponíveis no site da empresa (na seção `about us`).
Escreva um parágrafo que aborda qual a posição que você está aplicando para a empresa. Por exemplo, você pode dizer depois de ler o jornal de domingo, você estava animado para aprender a empresa precisava de um novo associado de vendas.
Escreva um parágrafo que discute sua experiência. Concentre-se em exemplos específicos. Por exemplo, se você está aplicando para uma posição de vendas que você pode dizer que você adquiriu 10 novos clientes no primeiro mês de trabalho na sua empresa anterior. Seja específico quando possível. Certifique-se de abordar as qualificações listadas na descrição do cargo.
Pedir uma oportunidade para se reunir com o gerente. O último parágrafo deve reiterar porque você é um bom ajuste para a posição (o que você tem para oferecer). Ele também deve pedir uma oportunidade para discutir as necessidades do gerente de contratação. Incluir um número de telefone (ou melhor método para entrar em contato com você).

dicas & avisos

Se o nome do gerente de contratação pode ser masculino ou feminino (você não pode dizer a partir da ortografia), não use "Sr. ou Sra" Em vez disso, abordar a letra usando o nome completo da pessoa. Isso irá evitar erros embaraçosos se você adivinhar o errado gênero.

Ao endereçar uma carta, evitar declarações em demasia, como "A quem possa interessar." Isto irá desligar um gerente de contratação e diminuir as chances de conseguir um telefonema.

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