Trabalhar em uma única empresa por um período prolongado de tempo resulta em uma grande quantidade de experiência de trabalho. Para um potencial empregador, este pode ser considerado benéfico ou desvantajosa.
Ao escrever um currículo depois de um longo período de emprego em uma empresa, existem algumas chaves para incluir que possam aumentar a sua comercialização.
Escrever uma carta de apresentação que é projetado especificamente para a nova empresa. É sempre tentador para escrever uma carta de apresentação que cobre qualquer trabalho potencial, mas uma carta de apresentação que é específico para a empresa mostra um interesse no trabalho potencial.
Fornecer informações na visão geral que abrange tanto o trabalho preferido eo motivo para deixar o trabalho a longo prazo. Deixando um emprego depois de anos na mesma empresa resulta em curiosidade. Permanecer positivo e fornecer as informações. Opções para explicações incluem carreiras mudando, ampliando experiências ou completar um novo grau.
Listar os tipos de trabalhos que a longo prazo do emprego resultaram em. Por exemplo, as promoções da lista, em vez de uma série de trabalhos anteriores que não são mais relevantes. Fornecer descrições de trabalho para novos postos de trabalho dentro da empresa.
Dar informações detalhadas sobre a empresa emprego anterior. informações de contato lista como nome da empresa, endereço, número de telefone e indivíduos a contactar dentro da empresa, como o gerente ou supervisor.
Incluem graus de ensino. Em um currículo para um indivíduo que tem trabalhado muito tempo em uma empresa, graus de ensino são adicionados após a informação de emprego.
Criar uma seção para realizações. Incluem prêmios dados ao longo de emprego e qualquer coisa dada fora do trabalho.
Editar o currículo. A maioria dos postos de trabalho não exigem mais do que uma única página sobre o currículo. Tirar qualquer experiência de trabalho, prêmios ou interesses que não estão relacionados com a posição em que você está se candidatando. Cada empresa e trabalho terá experiências diferentes para realçar. Um currículo é uma olhada em habilidades da pessoa no que se refere a empresa. A entrevista permite um aprofundamento sobre as habilidades, prêmios, habilidades e experiências que não são necessariamente uma habilidade fundamental para a empresa.
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