história do emprego é importante, especialmente quando se faz uma verificação de antecedentes sobre um potencial empregado. É imperativo que um empregador verifica todas as informações escritas no currículo do candidato para salvaguardar a empresa e seus funcionários presentes. história do emprego inclui data de emprego, nome da empresa, cargos ocupados, anos de experiência e informações sobre seus deveres e responsabilidades. Procura de emprego história de uma pessoa deve verificar todas as imprecisões e informações fictícias.
Comente currículo da pessoa. Se ele é um candidato, deixá-lo entregar seu currículo para você. Se seu currículo atual não tem um registo do seu emprego anterior, pedir-lhe para revisá-lo e incluir a sua história de emprego, incluindo as informações de contato das empresas em que trabalhou para.
Verificar todas as informações de emprego listados em seu currículo. Se as informações de contato é fornecido, entre em contato com todas as empresas cotadas para verificação. Certifique-se que você não ignore qualquer empresa.
Chame as referências que o recorrente declarou em seu currículo. Se suas referências não estão relacionados com o trabalho, pedir-lhe para fornecer os números de contacto de pelo menos dois colegas de trabalho anteriores. Chamá-los e verificar se eles trabalharam na mesma empresa, e chamar a empresa para verificar se essas pessoas realmente funcionou para eles.
Procurar o nome da pessoa em um motor de pesquisa e LinkedIn para verificar se ele tem um currículo postado online. Olhe para a sua história de emprego e verificar se existem discrepâncias entre o currículo que ele apresentou para você e para o currículo que ele postou online. Além disso, veja se ele tem blogs ou se ele é um membro de um fórum. Olhar para o seu perfil e verificar se ele listou qualquer empresa que ele é afiliado com.
Entrevistar o requerente e preparar uma lista de perguntas relacionadas com a sua história de emprego. Se suas respostas são diferentes do que ele declarou em seu currículo, ele pode ser deturpar a si mesmo.
dicas & avisos
- Além da história do emprego, incluir uma verificação criminal e de crédito antes de contratar um empregado potencial. Isso é para evitar contratação negligente e certificando-se de que a pessoa prestes a ser contratado é capaz, competente e acima de tudo, honesto.
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