O que significa para exigir um patrocínio para o emprego?

Várias agências federais supervisionar o processo de patrocínio de emprego nos Estados Unidos. O Departamento do Trabalho dos EUA primeiro certifica que um trabalhador imigrante que está aplicando para admissão tem habilidades especiais e não irá deslocar trabalhadores domésticos ou impactar seus salários. Em seguida, o Departamento de Cidadão EUA de Segurança Interna & Serviço de Imigração (USCIS) analisa a oferta de um empregador de patrocínio, que inclui informações sobre as credenciais do trabalhador e da natureza da oferta de emprego. Os trabalhadores que se encontram com a aprovação só pode trabalhar em posições específicas que empregadores patrocinadores oferecem.

Os empregadores podem oferecer um dos dois tipos diferentes de patrocínio emprego. O primeiro é um patrocínio trabalhador temporário, que permitem que os trabalhadores estrangeiros a aceitar empregos e ganhar salários nos Estados Unidos, sem alcançar o status de imigrante. A segunda forma de patrocínio é um patrocínio residência permanente, também conhecido como um Green Card. Isto dá um estatuto de trabalhador imigrante residente trabalhador estrangeiro e permite que o trabalhador a viver nos Estados Unidos para a duração do emprego.

O USCIS processa os pedidos de patrocínio de emprego com base em uma série de fatores. Uma ferramenta para determinar quais os patrocínios são aceitáveis ​​é uma hierarquia de prioridades que valorize a certos tipos de trabalhadores estrangeiros mais altamente do que outros. A classe mais alta prioridade inclui professores e pesquisadores acadêmicos com habilidades especiais, bem como executivo e candidatos gerenciais para posições de negócios. A próxima categoria inclui profissionais com graus avançados em outras áreas de trabalho. as classes de menor prioridade incluem trabalhadores em geral, trabalhadores religiosos e investidores estrangeiros.

O Departamento do Trabalho evita que os trabalhadores estrangeiros que não têm habilidades especiais ou qualificações de obtenção de emprego nos Estados Unidos, o que minimiza o impacto sobre os trabalhadores americanos e as taxas de desemprego. No entanto, a exigência de um processo de patrocínio também cria um mercado negro para o trabalho. Os trabalhadores que não se qualificam para patrocínio ou não podem receber ofertas de emprego das empresas americanas podem optar por entrar nos Estados Unidos ilegalmente. Para as empresas, a exigência de patrocínio representa uma oportunidade para recrutar os candidatos mais qualificados para um trabalho independentemente da sua localização ou cidadania status.