Secretário de salários segurança interna

A escala programação de pagamento do Executivo tem cinco níveis, com o Nível I sendo o mais bem pago e Nível V sendo o mais baixo-pago. A programação aparece no título 5 do Código EUA. Os salários no Cronograma Executivo são para os cargos de si mesmos, não para os indivíduos que prendem-los. Todavia, o título 5 dá ao presidente a autoridade para designar há outros mais de 34 posições no Nível IV e Nível V. A designação pode ser feita apenas quando uma nova pessoa leva o posicionamento em outras palavras, ele não pode ser usado para dar alguém um aumento de salário. E quando essa pessoa deixa o cargo, ele reverte para o seu nível de salário inicial.

O secretário de Segurança Interna é o único funcionário do serviço ganhando um salário de nível I. A partir de 2011, o Nível I salário foi de US $ 199.700. O departamento tem três posições no Nível II, cada um ganhando um salário de US $ 179.700. Essas posições são o vice-secretário de Segurança Interna, o subsecretário de Segurança Interna de Gestão, eo diretor da Federal Emergency Management Agency (FEMA), que é uma unidade do departamento.

posições da Segurança Nacional no Nível III a partir de 2011, cada um com um salário anual de US $ 165.300, é o diretor de Imigração e Cidadania Serviços- o chefe da US Customs and Border PROTEÇÃO os administradores adjuntos de FEMA- e os subsecretários de Segurança Interna para nacional proteção e programas, ciência e tecnologia e inteligência e análise. cargos de nível IV, com um salário de US $ 155.500 a partir de 2011, são secretários adjuntos do departamento, conselheiro geral, oficial de direitos civis, CFO, CIO e diretor médico, além de duas posições na FEMA: O administrador federal de seguro eo diretor de informações. cargos de nível V transportar um salário de US $ 147.500, mas a partir de 2011, o departamento não tinha posições de nível V definidos na lei.

Aumentos salariais para os funcionários da Segurança Interna na agenda do Executivo estão ligados a aumentos na Agenda Geral (SG). Estes salários são ajustados pela inflação, uma vez por ano- sempre que os colaboradores GS são devidos um aumento de salário, todos os salários Agenda Executiva se ajustar bem. A quantidade de aumento para o Horário Executivo é igual a mudança do ano passado no Índice de Custo de Emprego, que é uma medida de quanto os empregadores do sector privado estão a pagar para o trabalho. No entanto, por lei, os salários Agenda Executiva nunca pode aumentar mais do que os salários GS.