Definição de níveis de qualidade de emprego

Salary.com descreve dois tipos comuns de estruturas de pagamento utilizados pela maioria das organizações - a equidade interna e preços de mercado. preço de mercado é um sistema que simplesmente significa pagar o que é necessário para obter o melhor candidato para um emprego. O governo federal e muitas outras organizações utilizam métodos equidade interna sistemáticas de pagamento a aderir a maior ênfase na remuneração equitativa e não-discriminação no início do século 21.

Quando as organizações estabelecer um cronograma de salários e níveis de remuneração necessários, eles têm que considerar os orçamentos de folha de pagamento e sua capacidade de lidar com aumentos salariais incrementais como empregados ganhar mais qualificações para salários mais elevados. programações de pagamento são tipicamente definido para que empregados que realizam trabalho semelhante ou postos de trabalho com a educação similar e experiência de trabalho ganham o mesmo salário. horários grau de salário convencionais muitas vezes têm um nível de pagamento avançada mínima, média e para cada grau de trabalho. Isso ajuda a ter certeza de que os trabalhadores com mais educação e experiência de ganhar mais do que seus colegas em um grau de trabalho semelhante.

agências do governo federal utilizar uma programação de pagamento bem estabelecido chamado de Agenda Geral ou GS. O GS atribui níveis de remuneração para os cargos de nível de entrada em cada trabalho em relação aos níveis de 1 a 15. A GS-1 colocação é para trabalhadores de nível de entrada sem diploma do ensino médio, de acordo com o Centro de Informações ao Consumidor Federal (FCIC). educação adicional do ensino médio e além leva a uma maior colocação. Dependendo da agência, ganhador de um grau de bacharel começa no GS-5 ou GS-7. colocações mais altas incluem mestrados, graus legais e doutorado.

Alguns empregados preferem uma oportunidade para vender a sua experiência em um cenário mais livre empresa. No entanto, pagar horários com notas de salário pré-definidas são eficazes para ajudar a prevenir a discriminação intencional ou não de remuneração entre os trabalhadores. remuneração justa para um determinado trabalho ajuda a evitar viés percebido e baixo moral entre os trabalhadores. Aferição postos de trabalho com níveis de habilidade esperados e pagar também ajuda os funcionários sabem o que os objetivos de estabelecer a mover-se na categoria de pagamento.