São contribuições sindicais dedutíveis?

Para contribuições sindicais e taxas de iniciação associação para ser dedutível, eles têm que ser superior a 2 por cento de sua renda bruta ajustada. Você pode deduzir apenas a quantidade de despesas de união acima desse limiar. Por exemplo, se o seu AGI é de R $ 30.000, o limiar de 2 por cento é de US $ 600. Quaisquer dívidas ao longo desse montante são dedutíveis. Se suas contribuições sindicais são de US $ 1.000, você pode deduzir $ 400 fora de seus impostos.

Você não pode considerar todas as despesas sindicais ao determinar o que é elegível para a dedução. A parte que está reservado para benefícios é complicado - a Receita Federal permite deduzir as avaliações de benefícios que vão para os membros do sindicato desempregados, mas não a parte que prevê licença médica, cobertura de acidente ou de benefícios de morte. Você não pode deduzir as contribuições de fundos de pensão, mesmo que a união exige-los. Você também pode não ser capaz de deduzir a parcela de suas dívidas que cobre lobbying ou atividades políticas. Sua união deve fornecer detalhes sobre quaisquer despesas não dedutíveis no final de cada ano.

A dedução sindicais-dues é considerado como parte da linha 21 no Anexo A do formulário de imposto 1040, "despesas com funcionários unreimbursed - viagens de trabalho, contribuições sindicais, educação no trabalho, etc." Anexo A relaciona suas deduções. Comparar essa soma a sua dedução padrão para determinar qual opção é melhor para você. A dedução padrão muda periodicamente, mas está incluído no formulários de imposto de cada ano do IRS.

Se você está por conta própria, você pode ser capaz de obter mais de uma dedução para as suas contribuições sindicais. Assumindo que a contribuição é necessária para aqueles em sua profissão, você pode deduzir a despesa de contribuição sindical e taxas de iniciação na íntegra quando descobrir o quanto de lucro você ganhou. Esta situação pode ocorrer em profissões como agir, onde a filiação sindical é uma condição para muitos trabalhos, mas os próprios atores geralmente são tratados como contratantes independentes e não funcionários.