Será que eu pagar impostos sobre a contribuição do meu patrão para o meu seguro de saúde?

Você pode deduzir despesas médicas (e odontológica) em um cenário. Suas despesas médicas não reembolsadas e os prêmios que você paga deve ser maior que 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada. Isso inclui todos os prémios pagos para a sua cobertura, seu cônjuge e seus dependentes. Você deve especificar suas deduções fiscais no Anexo A e só pode incluir as despesas para o ano que excedem a 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada. Você também pode incluir os prémios pagos pelo seguro de cuidados a longo prazo qualificado.

Muitos empregadores oferecem políticas de deficiência, incluindo deficiência de curto prazo e longo prazo deficiência. Estas políticas são separados de sua cobertura médica e odontológica, mas cair sob a égide de seguro de saúde. Dependendo de como as contribuições são fixadas acima, o empregado pode ter de pagar impostos sobre benefícios recebidos. Quando o empregador paga a totalidade do prémio, o empregador pode usar isso como uma dedução despesa de negócio, no entanto, os benefícios de invalidez que você recebe de política são rendimentos tributáveis ​​e consideradas. Se você pagar a totalidade do prémio, os benefícios pagos não são tributáveis. contribuições compartilhados significa que você pode ter que pagar impostos sobre os benefícios recebidos, mas não sobre o prémio.

Se o empregador oferece um plano de alta dedutíveis saúde, eles também podem configurar uma conta de reembolso de saúde para você também. HRAs permitir que o empregador a reembolsar um funcionário para despesas de cuidados de saúde não reembolsadas pelo plano de seguro de saúde do grupo. Os empregadores muitas vezes contribuem dinheiro em HRA do seu empregado. Esta contribuição do empregador não é tributável para o empregado. O reembolso você recebe para o cuidado médico também não é taxable- no entanto, se você tirar fundos de HRA para outros fins que despesas médicas razões, esse montante é tributável.

O consolidado Omnibus orçamento reconciliação lei prevê continuação da cobertura de seguro de saúde após a perda do seguro de saúde do grupo, normalmente depois de perder ou deixar um trabalho. Em 2009 e parte de 2010, os indivíduos eleger COBRA pode ter começado a assistência prémio do governo federal. Em vez de pagar 100 por cento do prémio, você pode ter pago apenas 35 por cento. Para a maioria dos indivíduos, a assistência para o prémio não é considerado parte de sua renda bruta, no entanto, aqueles com uma renda bruta ajustada de US $ 125.000 se a apresentação de forma individual, ou US $ 250.000 se apresentação em conjunto, terá de incluir uma percentagem da assistência prémio como renda.