Se você fornecer creche para seus funcionários como um benefício adicional, é dedutível. pagamento do empregado e os benefícios estão entre os negócios write-offs padrão. Se você é trabalhador por conta própria e precisa colocar seu filho na creche, você pode ser capaz de reivindicar um crédito fiscal, em vez de uma dedução fiscal.
Benefícios Fringe empregado
Creche é um benefício adicional para os empregados, o que torna uma forma de pagamento. Sua empresa tem o direito de escrever fora de quaisquer benefícios que pagam seus funcionários, assim como você deduzir os seus salários de renda da empresa. benefícios de um empregado tem que ser um reembolso razoável para o trabalho que ele realiza. Por exemplo, suponha que você fornecer creche para um empregado, que é um parente, e faz quase nenhum trabalho para você. Isso pode não passar o IRS ` "razoável" cheiro de teste.
empresários em nome individual
Se você é um único proprietário colocar o seu próprio filho na creche, você pode ser capaz de se qualificar para o crédito fiscal de assistência à infância federal. O crédito está disponível se você não pode trabalhar sem puericultura. Se você tem um cônjuge, ela tem que ser quer trabalhar ou caça de trabalho para você obter o crédito. O crédito vem logo depois a sua factura fiscal, em vez de sua renda. Você pode reivindicar até 35 por cento dos primeiros $ 3.000 de despesas para uma criança, ou US $ 6.000 para duas ou mais crianças.
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