Como regra, o Internal Revenue Serviços considera salários e impostos sobre os salários para empregados domésticos ser despesas pessoais para o empregador e, portanto, não dedutível. No entanto, existem duas exceções que podem permitir-lhe deduzir a sua porção de impostos sobre os salários de um empregado. Cuidados em casa para um dependente, sem problemas médicos não se qualifica, e, embora o salário que você pagar alguém para cuidar de uma criança saudável, enquanto você trabalha pode ser dedutível como um crédito puericultura, os impostos não são.
Despesas cuidador
Se um empregado doméstico está fornecendo o serviço como um cuidador para uma pessoa com deficiência que se qualifica como seu dependente, você pode deduzir a sua parte dos impostos Segurança Social e Medicare, bem como seus pagamentos de impostos de desemprego federais e estaduais para o cuidador. Estes impostos qualificar como despesas médicas. Impostos que você reter e, em seguida, remeter em nome de um empregado do cuidador, como o imposto de renda federal, não são despesas dedutíveis para você. Se você contratar alguém como um benefício para a sua saúde geral, as despesas não são dedutíveis, mesmo se o seu médico aconselha-o a envolver ajuda com as tarefas domésticas.
Alegando dedução para despesas médicas
Para reivindicar uma dedução para despesas médicas, você deve relacionar deduções e completar um Cronograma A. A opção está disponível apenas para aqueles a apresentação de um formulário 1040, não um formulário 1040EZ ou 1040A. Você pode deduzir sobre essas despesas médicas em excesso de 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada.
Serviços do funcionário necessárias para uma pessoa com deficiência para trabalhar
Se você tem uma deficiência física ou mental que limita suas opções de emprego, você pode ser capaz de deduzir a sua parte dos impostos sobre os salários de um empregado doméstico contratado para que você possa trabalhar. serviços do empregado deve ser necessário para a sua capacidade de realizar seu trabalho. A despesa não pode qualificar-se sob qualquer outra lei fiscal. Apenas a parte da despesa directamente relacionada com o seu trabalho é dedutível. Como exemplo, se você contratar um intérprete de linguagem gestual para o trabalho, mas, ocasionalmente, pedir-lhe para acompanhá-lo ao fazer compras, os impostos associados para as excursões de compras não são dedutíveis.
Alegando Dedução de impostos sobre os salários por um assistente do trabalho
O IRS considera as despesas de um indivíduo deficiente paga para ser capaz de trabalhar como uma despesa de negócio. Indivíduos independentes deduzir o custo dos impostos salariais e folha de pagamento com outros custos para o negócio. Dependendo de suas circunstâncias, esta pode ser uma programação C, E, F ou C-EZ. Se não for self-employed, você vai precisar do Formulário 2106 ou Formulário 2106-EZ para reivindicar despesas com funcionários unreimbursed. Informar a quantidade deste formulário em linha 28 do seu Anexo A formulário. despesas de negócio você incorrer devido a uma deficiência, incluindo a sua parte dos impostos sobre os salários de um assistente ou equipamentos especiais, como um dispositivo TTY, não se limitam ao mesmo 2 por cento dos ajustado regra renda bruta como outras despesas de negócio.
Você pode reivindicar uma refeição empregado em seus impostos?
Dedução fiscal para a milhagem para segundo emprego