No mundo dos pequenos negócios, há muitas maneiras em que os empresários e aqueles que trabalham para eles operam financeiramente. Se um cheque de pagamento regular ou um contrato periódica, cada método tem um modo específico de ser contabilizado com o IRS. Um tipo de negócio é uma S-Corporation, e um tipo de formulário de imposto utilizado é um 1099. Entender o que esses dois dizer é importante para garantir que cada partido --- o beneficiário e o pagador --- está sendo tratado de forma justa e legalmente .
S-Corporação
Uma S-Corporação é um tipo de empresa que passa renda, perdas, deduções e créditos aos acionistas. Pequenas Empresas, parcerias e LLCs muitas vezes optar por operar como uma S-Corporação com o objetivo de evitar o imposto a pagar duas vezes, tanto como os lucros das empresas e, como renda ou dividendos individual. Um parceiro em uma S-Corporação pode receber distribuições de lucros das corporações, mas também é suposto ser pago um salário razoável, pelo menos, trimestralmente.
1099
A 1099 é um tipo de formulário de imposto que é responsável para a renda fora de um salário tradicional ou salário. Eles são emitidos para explicar o trabalho de contratação independente, juros ou outros tipos de recursos não-tradicional. Os tipos mais comuns de 1099s são 1099-MISC (para contratação independente), 1099-DIV (por dividendos), e 1099-INT (para os juros). 1099s são geralmente emitidos para pessoas, não para as empresas, como um S-Corporation.
S-Corporação & 1099s
Uma S-Corporação pode emitir um 1099 para um contratante independente para serviços prestados em uma base periódica ou de uma só vez. Embora não seja comum, uma S-Corporação também poderá receber uma 1099 para os seus próprios serviços. Isso geralmente não é o caso, mas ocorre em alguns casos para os serviços médicos ou honorários advocatícios.
Não arquivo
Um espaço comum de erro ou confusão é a prática de uma S-Corporação emitir os seus próprios empregados ou accionistas 1099s. Uma S-Corporação não pode emitir um 1099 no lugar de um salário razoável a um empregado. Por exemplo, se houver um único empregado em um S-Corporation, que deve ser pago um salário razoável (pelo menos trimestralmente), o S-Corp deve pagar impostos sobre os salários sobre os benefícios da Segurança Social e do Medicare e arquivar as formas adequadas (incluindo mas não se limitando a 941s e W-2s). A falta de pagamento um empregado corretamente pode colocar o S-Corporação em risco de uma auditoria e possíveis penalidades pelo IRS.