As empresas dão aos funcionários uma variedade de incentivos para criar fidelidade a longo prazo. Um dos incentivos mais populares é o estoque no próprio negócio. Muitas organizações concessão de ações e opções de ações aos funcionários, uma vez que os benefícios da empresa de investimento e muitas empresas acreditam que os funcionários vão trabalhar mais, se eles sabem o sucesso de seu estoque está ligada ao sucesso da empresa. No entanto, as opções de ações vêm com limitações, tais como prazos de carência.
Os prazos de carência
Um período de carência é a quantidade de tempo que um trabalhador deve esperar antes de ser capaz de exercer opções de ações. opções de ações só permitem que os funcionários a comprar ações da empresa a um preço- particular, eles não concedem a própria ação, para que os funcionários devem esperar para ganhar essa capacidade. Carência pode ocorrer em intervalos através de vários anos, ou todos de uma vez depois de o empregado trabalhou durante um determinado período de tempo, muitas vezes, cinco anos ou mais. Se o período de aquisição não está completa, o empregado não pode exercer as opções de ações especificadas.
Exercício início
Enquanto prazos de carência incentivar o funcionário a permanecer com a empresa, algumas organizações permitem o que é conhecido como um exercício antecipado, ou a capacidade de exercer opções de ações, embora o prazo de carência ainda não está completa. Neste caso, os funcionários podem exercer as opções que não são adquiridos nem foram apenas parcialmente adquiridos. Este tipo de incentivo pode ser o resultado das negociações do contrato ou simplesmente uma comodidade adicional que a empresa utiliza para atrair trabalhadores qualificados.
benefícios
Os benefícios de um exercício antecipado são claras. O trabalhador não tem que esperar anos para comprar ações da empresa. Ele também é capaz de planejar investimentos e agir sobre eles de acordo com agendas pessoais, em vez de prazos empresa. Para o negócio, isso significa que o empregado irá investir na empresa mais rapidamente.
considerações
exercícios iniciais vêm com um custo. Um exercício precoce pode criar obrigações tributárias que um plano de opção de ações normal não seria, com base no tipo de plano, a empresa criou. Além disso, opções de ações são principalmente útil se o preço das ações subiu muito acima do preço fixado opção, permitindo que os funcionários de compra de ações com um grande desconto. Com o exercício cedo, pouco tempo passou e as ações irão provavelmente não ter aumentado sensivelmente além do conjunto preço da opção. Isso diminui o valor que o empregado recebe a partir do incentivo.
Regras de pagamento esop
Divulgação nota de opções de ações