Opções de ações vencidas pode ser exercida?

As empresas dão aos funcionários uma variedade de incentivos para criar fidelidade a longo prazo. Um dos incentivos mais populares é o estoque no próprio negócio. Muitas organizações concessão de ações e opções de ações aos funcionários, uma vez que os benefícios da empresa de investimento e muitas empresas acreditam que os funcionários vão trabalhar mais, se eles sabem o sucesso de seu estoque está ligada ao sucesso da empresa. No entanto, as opções de ações vêm com limitações, tais como prazos de carência.

Os prazos de carência

  • Um período de carência é a quantidade de tempo que um trabalhador deve esperar antes de ser capaz de exercer opções de ações. opções de ações só permitem que os funcionários a comprar ações da empresa a um preço- particular, eles não concedem a própria ação, para que os funcionários devem esperar para ganhar essa capacidade. Carência pode ocorrer em intervalos através de vários anos, ou todos de uma vez depois de o empregado trabalhou durante um determinado período de tempo, muitas vezes, cinco anos ou mais. Se o período de aquisição não está completa, o empregado não pode exercer as opções de ações especificadas.

Exercício início



  • Enquanto prazos de carência incentivar o funcionário a permanecer com a empresa, algumas organizações permitem o que é conhecido como um exercício antecipado, ou a capacidade de exercer opções de ações, embora o prazo de carência ainda não está completa. Neste caso, os funcionários podem exercer as opções que não são adquiridos nem foram apenas parcialmente adquiridos. Este tipo de incentivo pode ser o resultado das negociações do contrato ou simplesmente uma comodidade adicional que a empresa utiliza para atrair trabalhadores qualificados.

benefícios

  • Os benefícios de um exercício antecipado são claras. O trabalhador não tem que esperar anos para comprar ações da empresa. Ele também é capaz de planejar investimentos e agir sobre eles de acordo com agendas pessoais, em vez de prazos empresa. Para o negócio, isso significa que o empregado irá investir na empresa mais rapidamente.

considerações

  • exercícios iniciais vêm com um custo. Um exercício precoce pode criar obrigações tributárias que um plano de opção de ações normal não seria, com base no tipo de plano, a empresa criou. Além disso, opções de ações são principalmente útil se o preço das ações subiu muito acima do preço fixado opção, permitindo que os funcionários de compra de ações com um grande desconto. Com o exercício cedo, pouco tempo passou e as ações irão provavelmente não ter aumentado sensivelmente além do conjunto preço da opção. Isso diminui o valor que o empregado recebe a partir do incentivo.

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