Não opções de ações terminam com o emprego?

ISOs tornaram-se uma ferramenta privilegiada para os empregadores para atrair e reter funcionários altamente considerado, que por sua vez deve estar ciente das regras que regem o seu exercício. Devem fazê-lo no prazo de 12 meses após o término do emprego por causa de incapacidade, ou a propriedade pode exercê-los quando rescisão é devido à morte depois de um período de tempo determinado pela empresa, normalmente até dois anos. Além invalidez ou morte, o período pode ser de até três meses após o término desde que tenham sido cumpridas todas as condições de ISO do empregador.

Os empregadores têm o direito bem definida para terminar empregados para "justa causa." Estas circunstâncias podem incluir a venda ou divulgação de segredos comerciais ou aspectos confidenciais do negócio, roubo, incompetência ou desempenho no trabalho comprovadamente pobres. Para aqueles funcionários que se enquadram nesta categoria, as empresas podem categoricamente encerrar suas opções de ações. A menos que os funcionários possam provar o contrário, eles não tem nenhum recurso e perder todos os direitos associados.

Os funcionários têm, geralmente, três meses após o término de exercer suas opções no âmbito de um plano de ISO, desde que não são terminadas por justa causa. Se, no entanto, eles esperam mais de um trimestre civil, as suas opções não expiram, mas eles já não se qualificar para benefícios ISO, a menos invalidez ou morte intervém. Os ganhos do exercício das opções e posterior venda são tributados à menor taxa de ganhos de capital, em vez de resultado como normal.

Os funcionários têm consideravelmente mais flexibilidade e direitos uma vez que seu opções colete, que representa o período durante o qual as opções tornam-se deles, independentemente de eles deixar o trabalho ou são extintas. Exceto por justa-causa rescisão, eles são autorizados a continuar exploração ou pode exercer essas opções, a seu critério, sem penalização. As empresas, no entanto, inserir certas cláusulas dentro desses contratos de opções, que funcionários deve observar e compreender desde o início.