As desvantagens de usar os relatórios anuais para avaliar a eficácia organizacional

O relatório anual é uma exigência para todas as empresas públicas, como manda a Comissão de Valores Mobiliários. Destina-se a ser um documento full-divulgação de informações sobre os ganhos da empresa no demonstrativo de resultados, informações sobre os ativos da empresa e passivos no balanço e informações sobre o uso da empresa de dinheiro na demonstração de fluxo de caixa.

Além de demonstrações financeiras, o relatório anual também contém uma discussão da administração sobre as operações históricas e futuras. Enquanto o relatório anual destina-se a ser um documento full-divulgação, ele também pretende ser uma ferramenta de marketing. Como tal, as empresas vão destacar índices que mostram o crescimento ou desempenho acima da média.

O retorno sobre ativos e retorno sobre o capital próprio são dois dos índices mais utilizados para medir a eficácia operacional. Os dados são obtidos a partir do relatório anual. Estas proporções deve ser comparado com outras empresas, a fim de ser perspicaz, no entanto. Além disso, é importante lembrar que o relatório anual só é publicada uma vez por ano. Como resultado, os dados podem ser velho e irrelevante.

O relatório anual pode ser manipulado para favor da empresa. Enquanto demonstrações financeiras foram auditadas e são realizadas com certos padrões, a empresa não é obrigada a discutir sinais da companhia de fraqueza ou problemas com a eficácia organizacional. Como resultado, é importante para o analista de investimentos de olhar para ambos os dados financeiros, bem como exames do empregado para validar dados do relatório anual.