O processo de reforma

Antes de iniciar o processo formal de aposentadoria, é uma boa idéia rever seus planos de aposentadoria e avaliar a sua situação financeira. Faça um balanço de sua poupança, contas de aposentadoria, investimentos pessoais e status do plano de pensão. Determinar se você tem tempo de serviço suficiente para se aposentar com benefícios totais ou parciais de sua empresa. Faça um balanço de suas dívidas pessoais e certificar-se de sua renda de aposentadoria será suficiente para pagá-los nos próximos anos. Finalmente, falar com sua família e planejador financeiro sobre a sua decisão, para se certificar de que não há problemas pessoais ou financeiros que ainda não considerados.

Quando você tem uma idéia de quando você gostaria de se aposentar, em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Ele será capaz de explicar as políticas da empresa e os benefícios relacionados à aposentadoria, bem como responder a quaisquer perguntas que você tem que sobraram de seu próprio planejamento. Em alguns casos, tais como trabalhos do governo federal, você pode precisar de dar pelo menos três meses de antecedência antes de se aposentar, então não espere entrar em contato com os recursos humanos até o último minuto e não esperar aviso de um típico duas semanas de ser suficiente.

Muitos empregadores exigem que você preencher um requerimento para a aposentadoria, pelo menos, 30 dias antes da sua data de aposentadoria pretendido. Isso insere-lo para o sistema de aposentadoria, e começa o processo formal de preparar os seus benefícios e outros documentos. Seu empregador pode ser capaz de emitir-lhe uma estimativa de benefícios, que decompõe os seus pagamentos de pensões e de segurança social mensais, bem como o que distribuições você pode esperar para receber de uma poupança de aposentadoria patrocinados pelo empregador conta, como um 401 (k). Sua aplicação não é um compromisso para se aposentar, e você ainda pode optar por continuar a trabalhar se os benefícios estimar que você recebe é diferente do que você esperava, ou se ocorrerem outras mudanças enquanto você trabalha o seu caminho através do processo de reforma.

O processo de reforma toda envolve a papelada para começar a seus benefícios de aposentadoria e encerrar o seu estatuto de funcionários. Se você vai perder seus benefícios de seguro de saúde no momento da aposentadoria, o empregador deve notificá-lo e dar informações sobre a extensão da cobertura, que você mush assinar e reconhecer. Se você se aposentar apenas uma vez você tem idade suficiente para receber benefícios de segurança social e de seguro de saúde Medicare, você também terá de apresentar com o Medicare para garantir que não há nenhuma diferença entre os seus cuidados de saúde patrocinados pelo empregador e sua cobertura de Medicare. Seu empregador também pode pedir-lhe para completar uma pesquisa de saída ou preparar um relatório sobre o trabalho em curso, de modo que os outros será capaz de completá-lo uma vez que você estiver fora.