O que é um benefício de aposentadoria?

Noventa e seis por cento dos trabalhadores na América recebem benefícios de reforma da Segurança Social quando atingem a idade da reforma. impostos sobre os salários de fundos de fundo geral da Segurança Social, e valores de pensão são baseados em quanto dinheiro um trabalhador ganhou durante sua vida, embora os fundos contribuíram não são afectados a um trabalhador específico da Administração da Segurança Social. A partir de 2011, os contribuintes atingir a idade de aposentadoria completa entre 65 anos e 67 - 67 para todos os nascidos depois de 1960 - embora aposentados podem optar por se aposentar tão cedo quanto 62 anos de idade e receber uma pensão menor.

Alguns trabalhadores, como funcionários federais e trabalhadores municipais, tais como bombeiros e policiais recebem benefícios de aposentadoria, além disso, ou em alguns casos, substituindo, benefícios de aposentadoria da Segurança Social. Embora os planos de pensão públicos variam amplamente pela agência, muitos funcionários públicos são elegíveis para a aposentadoria após 20 anos de serviço, embora quantidades benefícios de reforma pode aumentar com cada ano adicional de serviço. Por exemplo, o plano de reforma das forças armadas permite que as tropas se aposentar após 20 anos de serviço e receber 40 por cento a 50 por cento de suas tropas salaries- finais que se aposentam após 40 anos de serviço ganham receber 75 por cento do seu salário final.

Muitos empregadores privados oferecem benefícios de aposentadoria como parte de seus planos de compensação. planos de benefícios definidos são uma ampla categoria de plano que garante aposentado empregados um montante fixo no momento da aposentadoria. Empregadores e empregados podem contribuir para os fundos de previdência, e quando um empregado atinge a idade da reforma qualificação e sai do seu trabalho, ele começa a desenhar sua pensão de reforma com base nas condições descritas pelo plano. Os funcionários que recebem planos de benefícios definidos podem desenvolver orçamentos de aposentadoria com base na confiabilidade de seus valores de pensão.

Outros empregadores oferecem empregados benefícios de aposentadoria com base em planos de contribuição definida. Como parte destes planos, os funcionários e, em muitos casos, os empregadores, contribuir com fundos para contas individuais de aposentadoria. Estes fundos não são colocados em uma retirada geral piscina- eles são destinados para uso de cada aposentado no momento da aposentadoria. Porque os fundos são muitas vezes colocados em contas vinculadas ao desempenho do mercado ou com base em compras de ações, um dos fundos de tais mútuas, o valor do benefício final é difícil de prever. Estes planos podem superar planos típicos de benefícios definidos durante períodos de crescimento do mercado, mas pode abaixo do desempenho durante a contração do mercado, por isso o timing de uma aposentadoria para caber as forças de mercado é essencial para todos os detentores de planos de contribuição definida.