Benefícios de aposentadoria departamento de estado de serviços estrangeiros

O FSRDS é o mais velho dos dois dois planos de aposentadoria, e geralmente limitado a trabalhadores de carreira do Serviço Exterior que entraram na força de trabalho federal, antes de 01 de janeiro de 1984 ou que tenham sido utilizados pelo governo dos EUA com uma quebra no emprego que ocorreu até 31 de Dezembro de 1983. Aqueles com uma pausa de um ano ou menos, desde 1984 também se qualificam para participação plano. funcionários FSRDS-inscritos contribuem 7,25 por cento do seu salário base para o plano de aposentadoria.

Os FSRDS plano de compensação surgiu em meados dos anos 1980 como novos funcionários do Serviço Exterior e outros funcionários federais tornaram-se elegíveis para benefícios da Previdência Social. Ao contrário do Plano FSRDS original, esses empregados recebem cobertura sob o plano de deslocamento e também receber da Segurança Social na aposentadoria. O plano de compensação está disponível apenas para os trabalhadores de serviços estrangeiros, com um mínimo de cinco anos de créditos de serviço federais civis antes de 1 de janeiro de 1987. Os inscritos no plano de compensação paga 1,06 por cento do salário de base para o plano até o limite anual de Segurança Social , bem como 6,2 por cento dos salários básicos para a Segurança social. Sobre os salários anuais acima do limite da Segurança Social, os funcionários contribuem 7,25 por cento do salário de base para os FSRDS.

Se o cônjuge do Serviço de Diretor de Relações Exteriores trabalhou em missões norte-americanas no exterior sob o sistema de nomeação dos membros da família, ele se qualifica para benefícios de aposentadoria. Tais benefícios caem sob os auspícios dos empregados Retirement System Federal (FERS). Estes cônjuges podem ainda contribuir para o plano de poupança poupança federal, um plano de investimento para a poupança complementares de reforma. Sobrevivendo benefícios cônjuge para as casadas com oficiais de serviços estrangeiros são tratados pelo Gabinete de aposentadoria do Departamento de Estado

Trabalhadores que se reformam em uma anuidade imediata pode reter benefícios para a saúde se continuamente inscritos no sistema de saúde federal ou militar, ou cobertos pela nesses planos como um membro da família. Continuamente é definido como para todos o serviço do empregado, ou para os cinco anos imediatamente anteriores à aposentadoria. Os funcionários continuem a receber o seguro básico de vida após a aposentadoria se eles são segurados na hora de se aposentar e não converter a política de base a uma política individual. funcionários elegíveis devem receber cobertura básica de seguro de vida, pelo menos, cinco anos imediatamente anteriores à aposentadoria, e não pode ter recebido pagamentos de benefícios de seguro de vida nesse período de tempo.