Vantagens e desvantagens de pensões

O plano de pensão é uma opção de planejamento de aposentadoria que alguns empregadores oferecem como benefício aos empregados. Este plano visa simplificar o processo de poupança para sua aposentadoria. Embora seja mais simples para os funcionários, mas também pode limitar a quantidade de dinheiro que você tem eo nível de controle você tem sobre o seu dinheiro.

empregador Contribuições

  • Uma das vantagens de ter um plano de pensão de seu empregador é que você não tem que tirar dinheiro de sua renda para contribuir para o plano. Os planos de pensões são totalmente financiados pelo empregador. Em comparação com outros planos de aposentadoria, como a 401k, você tem que optar por tirar dinheiro do seu salário para poupar para a aposentadoria. Isso diminui o seu pagamento home da tomada e requer que você faça uma decisão consciente para poupar para a aposentadoria.

Simplicidade



  • Outra vantagem de um plano de previdência é que ele é simples. Com um plano de pensão, você sabe que depois de trabalhar um certo número de anos, você terá uma quantidade específica de benefício de aposentadoria. O benefício é garantido pela empresa e, geralmente, por uma apólice de seguro. Isso significa que você não precisa se preocupar com os altos e baixos do mercado e você pode simplesmente se concentrar em seu trabalho. Com uma pensão, você deixa tudo para a empresa e os gestores de dinheiro.

Falta de controle

  • Uma das potenciais desvantagens do uso de um plano de pensão de benefício definido é que você tem que lidar com a falta de controle. Com este tipo de plano, você não precisa escolher os investimentos individuais para o nosso dinheiro. Se você é do tipo de pessoa que é pró-ativa quando se trata de investir, este tipo de plano de aposentadoria não será a melhor opção para você usar.

menor Potencial

  • Outro possível problema que vem com planos de pensão é que o potencial é menor do que o de um plano de aposentadoria de contribuição definida. Com um plano de benefício definido, você sabe exatamente quanto você pode ter quando se aposentar. Em comparação, se você fosse usar um 401k ou outro plano de aposentadoria qualificada, você poderia ter mais dinheiro disponível para você quando você se aposentar. Se você contribuir com o valor máximo para o seu plano e escolher os investimentos certos, você pode ter muito mais dinheiro quando chegar a aposentadoria.

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