Imposto benefício de morte do empregado

O seguro de vida protege sua família de seus débitos financeiros depois de morrer. Como funcionário, você pode receber benefícios de morte como parte do pacote de aposentadoria e benefícios do seu empregador. Estes benefícios de seguro de vida normalmente não são tributáveis ​​e são considerados seguros de vida ordinária nos olhos do IRS.

tipos

  • Existem muitos tipos de planos de seguro de vida em grupo com base no empregador. Todos os planos têm uma coisa em comum, apesar de tudo. O plano usa uma estrutura de grupo na recolha de prémios. Todos os empregados são tratados da mesma a este respeito. Você paga prémios, e receber um benefício de morte em troca. Se você morrer, enquanto você ainda está empregado, então a sua família recebe o benefício de morte da política que você se inscreveu.

Beneficiar



  • O benefício de morte é isento de impostos de renda para sua família. Nenhum imposto benefício de morte do empregado é devido. O IRS considera este benefício o mesmo que uma apólice de seguro de vida individual que não está sujeito ao imposto de renda. Isto significa que sua família recebe a mesma quantidade de dinheiro como fariam se você tivesse deixado para trás uma política individual.

Exceção

  • A corporação pode dever imposto de renda sobre um seguro de vida de um funcionário se ele compra uma política sobre a sua vida e a empresa foi nomeado o beneficiário da apólice. Neste caso, a política é considerado um plano de seguro de vida Owned corporativa. Você não deve nenhum imposto sobre esse benefício de morte e nem sua família. A empresa deve pagar o imposto devido sobre este montante benefício de morte.

Consideração

  • Mesmo com os benefícios que seu empregador fornece com uma apólice de seguro de vida em grupo, você deve considerar a compra de um plano de seguro de vida individual. Um plano individual dá-lhe a segurança de ter um seguro de vida quando você deixar o seu empregador. planos baseados em empregador estão bem, enquanto você ficar com o seu empregador, mas você pode perder seu seguro de vida quando sair. A menos que seu empregador oferece uma opção de conversão especial em seu plano de grupo, de modo que você pode converter o plano de grupo para cobertura individual, você terá que reaplicar para o seguro de vida em seu novo emprego ou no seu próprio como um indivíduo. Você não pode qualificar-se para esta cobertura, no entanto, se você estiver a saúde declinou depois de deixar o seu empregador.

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