Como criar um organograma para o seu centro de cuidados infantis

Como criar um organograma para o seu Centro de Assistência à Criança

Um organograma da empresa vai incluir todos os membros do pessoal e a cadeia de comando em seu centro de cuidados infantis. Parece uma árvore genealógica com aqueles com mais de gestão e responsabilidade de tomada de decisão nos níveis mais altos da árvore. Depois de concluir o seu organograma, fornecer uma cópia para cada membro da equipe e pai. Isso permitirá que os novos funcionários a entender que eles reportam-se e informar os pais sobre quem eles podem solicitar informações. Atualizar o gráfico organizacional cada vez que há uma mudança de empregado. Também vale a pena para deixar o seu organograma em seu site.

Coisas que você precisa

  • Computador
  • Olhe para exemplos de organogramas nos sites de outros centros de cuidados infantis, tais como aqueles encontrados na seção Recursos.

  • Abra um novo documento em seu programa de processamento de texto e guardá-lo como um modelo de organograma. Dessa forma, quando você contratar novos funcionários pode facilmente fazer alterações.

  • Inserir um rectângulo de um separador formas no centro do topo da página.

  • Digite o nome (s) e cargo do chefe do centro de cuidados infantis, como o Director Executivo ou Conselho de Administração. Você também pode incluir informações de contato se você gostaria de fornecê-la aos pais e funcionários.



  • Inserir uma seta vertical direita abaixo do primeiro rectangle- inserir outro retângulo abaixo da primeira.

  • Digite o nome e título de cargo do membro (s) equipe que reportar diretamente ao chefe da guarda de crianças center, este pode ser o assistente de direção ou Curriculum Developer.

  • Continue a adicionar todos os membros da equipe, a fim que uma posição como assistente de ensino ou Aide voluntário pode ser o nível mais baixo do gráfico decrescente. Adicionar todos os departamentos, incluindo a manutenção, pessoal de cozinha e outros no gráfico.

  • Posicionar os retângulos de todos os funcionários que estão em pé de igualdade e relatar ao mesmo gerente ou supervisor na mesma linha e ligar os rectângulos com linhas horizontais.

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