Como escrever uma estratégia de formação de equipe

instruções

1. Crie um novo documento em um programa de processamento de texto. Adicione o título, "Estratégia Team-Building." Coloque o logotipo da empresa na capa junto com o nome do autor.

2. Adicionar uma introdução para a segunda página. Explicar as vantagens de trabalhar em um ambiente baseado em equipe. Especificar que os gerentes devem se esforçar para criar, uma equipe de trabalho de alerta de sucesso.

3. Explicar como os gestores devem comunicar de forma eficaz os resultados esperados e desempenho necessários para a sua equipe. Peça gestores para explicar aos funcionários o porquê e como eles podem contribuir para a equipe.

4. 
   
   
   

   Inserir uma seção dedicada à equipe competência e objetivos. Instruir os gestores a buscar opiniões de seus subordinados sobre as habilidades dos membros da equipe. Os gerentes definem missão específica, a responsabilidade da equipe e os planos para alcançar os seus objectivos.

5. Definir responsabilidades dos gestores para determinar os limites adequados para os membros da equipe. Por exemplo, alguns membros precisam de mais liberdade, enquanto outros podem precisar de mais limitações. gerentes ajudar a definir habilidades e regras de conduta de resolução de problemas da equipe.

6. Exigem que os gerentes de pedir os funcionários a priorizar tarefas. Têm gerentes de descrever um método para a equipe para fornecer feedback construtivo.

7. Concluímos a estratégia com uma seção sobre criatividade. Encorajar os gestores para inspirar seus subordinados a pensar criativamente sobre como melhorar a qualidade e quantidade do seu trabalho. Estabelecer um sistema de recompensa para os funcionários que contribuem para a inovação significativa.