Como definir as taxas de desenvolvimento de software

Saiba como definir as taxas de desenvolvimento de software.
Imagem do computador por blaine stiger

Desenvolvimento de software é como mágica. Um desenvolvedor de software senta-se em uma mesa e escreve linhas de código que são traduzidos em algum fluxo de bits que uma máquina ou máquinas em algum lugar no mundo sabem como transformar em imagens, texto, sons ou até mesmo movimento mecânico. A definição de um preço sobre essa habilidade é difícil, mas não impossível.

  • Determine se você precisa JUNIOR-, média ou talento de nível sênior. Todos os desenvolvedores de software cometer erros e prever estimativas imperfeitas da sua carga de trabalho. No entanto, em geral, os desenvolvedores de nível sênior cometer menos erros, dar as estimativas mais precisas, fazer o seu trabalho mais rápido através de ganhos de eficiência de codificação e software de gravação que é o mais fácil de manter. Se você pode viver com alguns erros, ineficiências de codificação e um cronograma de desenvolvimento mais longo, você pode conviver com o menos caro júnior ou de nível médio talento.

  • Use um estimador salário online, como salary.com para desenvolvedores de software para ver médios e extremos de taxas de desenvolvimento. O nível de experiência vai ajudar a impulsionar este. Se a taxa mostra-se como uma taxa anual, divida por 2000 para chegar a uma taxa horária.



  • Ajustar as taxas mais elevadas para o talento mais raro. Em virtude da oferta e da procura, o desenvolvedor da web médio ganha menos do que a média de tempo real embarcado desenvolvedor firmware porque este talento é mais difícil de encontrar. Se as suas contas estimador salário para o talento específico que você procura, você pode pular esta etapa desde a sua faixa de taxa aborda suas necessidades de desenvolvimento.

  • Defina a velocidade inicial na extremidade baixa das suas estimativas.

  • Anuncie a posição (s) e entrevistar candidatos. Se você encontrar o seu talento na extremidade baixa das taxas, você está feito. Se não, elevar a taxa, rever e melhorar a descrição do cargo e anunciar e entrevistar novamente.

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