Se você é responsável pela contratação de funcionários, a primeira coisa que você deve fazer é determinar a escala salarial. Para estabelecer uma faixa salarial, considere as responsabilidades do trabalho, o nível de experiência de um candidato deve ter e orçamento da sua empresa. Mais experiência é igual a um salário mais alto. Um candidato menos experiente, que mostra um grande potencial geralmente pode ser contratado a uma taxa inferior.
Descubra o orçamento da sua empresa. Vá através de lucros e despesas da empresa para determinar um salário anual realista para a posição. Certifique-se de chegar a um intervalo que permite a um mínimo, ponto médio e máximo para a posição. Este intervalo deve ser entre US $ 5.000 e US $ 10.000 para os cargos de nível inferior e até US $ 20.000- $ 30.000 para cargos de nível superior. Não se esqueça de levar em consideração possíveis aumentos para a posição de que poderia ocorrer assim como seis meses a um ano, dependendo das políticas da sua empresa.
Determinar responsabilidades e exigências do cargo. Liste todas as funções de trabalho e responsabilidades e, em seguida, os requisitos necessários e preferidos para os candidatos. Os requisitos devem incluir a experiência passada, a educação e as competências atuais, como a proficiência em programas de computador específicos ou práticas comuns dentro de sua indústria.
Pesquisar o salário médio de posições semelhantes em sua indústria. Você pode olhar para dentro de sua própria empresa, entre em contato com os departamentos de Recursos Humanos das outras empresas ou usar ferramentas on-line, tais como PayScale.com para determinar se ou não a gama você pode pagar compara favoravelmente com o padrão da indústria.
Fazer ajustes para responsabilidades e os requisitos do cargo, se você não pode dar ao luxo de pagar o novo funcionário o salário médio da indústria para a posição. Exigindo menos educação ou menos responsabilidades pode diminuir significativamente o salário anual de um emprego.
Se o salário que está oferecendo é baixo, adicione vantagens para a posição, como benefícios adicionais de saúde, um plano de aposentadoria, mais tempo de férias ou um horário de trabalho flexível.
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