Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores são obrigados a pagar os trabalhadores de hora em hora nonexempt nada menos do que o salário mínimo federal de horas trabalhadas até 40 na jornada de trabalho. A partir de 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal era $ 7,25 por hora. Além disso, o empregador deve pagar as horas trabalhadas acima de 40 na jornada de trabalho na taxa de horas extras do empregado de uma vez e meia vezes a sua taxa de pagamento por hora. trabalhadores horistas nonexempt são aqueles que são pagos numa base horária e se qualificar para horas extras e salário mínimo. O empregador deve considerar esses fatores ao calcular a taxa de remuneração horária.
Calcular a taxa de remuneração horária regular. Esta taxa é a taxa horária você concordou em pagar ao empregado por horas trabalhadas. Para chegar ao salário bruto do empregado, multiplicar as horas trabalhadas no período de pagamento pela taxa de pagamento regular.
Por exemplo, digamos que o empregado ganha US $ 9,25 por hora e funciona 70 horas no período de pagamento quinzenal (duas semanas).
Cálculo: $ 9,25 x 70 horas = $ 647,50 (pagamento quinzenal bruto).
deduções subtrair, tais como impostos e benefícios para a saúde, a partir de salários brutos para chegar à remuneração líquida.
Figura da taxa de pagamento de horas extras. Por exemplo, o empregado trabalha 46 horas no período de pagamento semanal e ganha US $ 9,25 por hora. Pagar 40 horas a sua taxa horária regular.
cálculo de horas extras: 6 horas x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (pagamento de horas extras bruto).
Calcule dias de benefício à taxa de pagamento por hora. Especificamente, estes são feriados, férias e dias de doença, e dias pessoais, pagos na taxa horária de base do funcionário pago.
dicas & avisos
- O FLSA autoriza padrões de salário mínimo para os jovens. A lei permite que os empregadores a pagar os funcionários com menos de 20 um salário mínimo de US $ 4,25 ou mais durante os primeiros 90 dias de trabalho. Além disso, o ensino profissional estudantes- estudantes a tempo inteiro empregado pela educação agrícola, maior ou establishments- varejo e indivíduos cujos ganhos capacidade são afetados por uma deficiência física ou mental pode ser pago em taxas abaixo do salário mínimo federal.
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