O que é um cartão de operador de empilhadeira?

De acordo com a OSHA, "dezenas de milhares" de lesões ocorrem a cada ano devido à operação de empilhadeira. Muitos destes incidentes também envolvem danos materiais. Enquanto OSHA não exige um cartão de operador de empilhadeira certificadas, ele fornece padrões. Enquanto cabe a cada estado para fornecer suas próprias diretrizes de certificação operação de segurança, OSHA é a fonte predominante de padrões.

certificação operação de empilhadeira não tem de incluir um cartão da carteira. treinamento de operadores de empilhadeira bem sucedida pode ser realizada por um representante da OSHA, uma empresa privada no exterior ou um empregador. Comprimento de formação varia de uma a três horas. operadores de empilhadeira certificadas em uma determinada empresa pode ser designado para treinar outros dentro da empresa. regulamentos de formação de uma empresa específica vai ditar se um cartão será emitido, além de um certificado, mas a maioria dos programas seguintes estritamente as orientações da OSHA irá fornecer um cartão de carteira. O certificado deve ser mantido em arquivo funcionário do operador, eo funcionário certificado deve pedir uma cópia para seus registros e levar o cartão com ele durante a operação. A certificação deve ser renovada a cada três anos.

É responsabilidade do empregador para certificar operadores de empilhadeira e provar certificação, se necessário. OSHA exige que todos os operadores de empilhadeira para passar uma avaliação, o que pode exigir uma demonstração física de operação de empilhadeira, além de um teste escrito. Empregadores a contratação de um operador de empilhadeira certificadas com um cartão da carteira válida ainda deve realizar uma avaliação para os seus registros de treinamento.

Se você é um novo funcionário em uma empresa que requer a operação de empilhadeira, não utilize qualquer tipo de equipamento de veículos de empilhadeira ou outro sem certificação. Se tiver sido certificada em particular e ainda é válido, trabalhar com o departamento de recursos humanos do seu novo empregador para garantir que ele atenda as diretrizes da empresa. Caso contrário, o empregador deve ser responsável por quaisquer taxas associadas à sua certificação ou renovação.