O salário médio de um ceo de uma empresa de moda

CEOs de empresas de moda recebem pacotes de remuneração complicadas do que o salário é apenas uma parte. CEOs muitas vezes recebem um salário na casa das centenas de milhares de dólares como salário base garantida. No entanto, a maioria dos compensação do CEO vem de bônus em dinheiro e ações da empresa que um Conselho de Administração ou outros laços administração da Companhia a performance. Por exemplo, em 2009, o CEO da Urban Outfitter Glen Senk ganhou um salário base de US $ 1.000.000, mas a empresa concedeu-lhe um extra de $ 2.000.000 bônus e ações no valor de $ 26.000.000.

CEOs fizeram uma média de US $ 9.600.000 em 2010, devido a enormes melhorias em vendas e lucros, mesmo com a contratação limitado e um mercado deprimido geral. Seleccione CEOs moda fez dezenas de milhões, mas o salário médio é mais provável abaixo da média CEO geral, conforme lista de executivos de moda altamente remunerados de Styleite inclui alguns que fez apenas acima da média. Além disso, a moda depende mais da renda disponível dos consumidores do que a maioria das outras indústrias e a economia lenta ainda afeta os lucros.

CEOs de empresas de moda têm trabalhos desafiadores e únicos supervisionar linhas de produtos baseados em padrões altamente subjetivas e constantemente novas tendências no gosto e design, enquanto a gestão de estruturas de negócios corporativos. Poucos indivíduos conseguem desenvolver as qualidades necessárias para ter sucesso como CEO da moda e aqueles que o fazem são bem recompensados: em 2010, Mark Parker, da Nike fez US $ 13.000.000, Ralph Lauren fez US $ 27.700.000 e Michael Jeffries da Abercrombie e Fitch fez US $ 36.300.000.

A poucos no topo contraste fortemente com as dezenas de milhares na parte inferior. O Bureau of Labor Statistics relatórios que a maioria dos designers de moda freelance e, portanto, são trabalhadores independentes. Uma vez estabelecida, cerca de 31 por cento conseguem obter empregos assalariados em uma empresa de moda, e média de US $ 61.160 por ano. No entanto, o BLS observa que a concorrência é feroz e que a indústria tem pouco projectado crescimento do emprego, o que significa que nos próximos anos mais pessoas são esperadas para competir para o mesmo número de posições.