Salários ceo da empresa de seguros

A tarefa simples e básico de um CEO companhia de seguros é aumentar os lucros de linha de fundo. Isto é especialmente verdadeiro para as companhias de seguros de capital aberto, como o CEO deve responder tanto ao conselho de administração e acionistas. O CEO é responsável por avaliar metodologias atuais e criando novas estratégias para aumentar as vendas do produto e reduzir despesas gerais. Além disso, o CEO deve garantir que a empresa continua a ser compatível com as regulamentações da indústria e nenhum dos procedimentos em vigor violar as diretrizes ou na legislação.

currículo de um CEO da empresa de seguros deve ser impressionante. Tal posição essencial não pode ser tomada de ânimo leve ou preenchido por um candidato médio. CEO do deve ter avançado graus de ensino em negócios, finanças, estratégias corporativas e campos semelhante relacionados. experiência na indústria, embora altamente preferido, não é absolutamente essencial, como CEOs nunca estão na linha de frente que vendem políticas. Enquanto não é incomum para as companhias de seguros para promover a partir de dentro e escolher um empregado vida que subiu na hierarquia para, finalmente, administrar a empresa, também não é incomum para um conselho de administração para escolher um executivo de uma indústria fora baseado exclusivamente em sua o desempenho passado e as suas expectativas de desempenho futuro.

salários de seguro CEO da empresa excedem em muito os da maioria das outras indústrias, com o maior salário acima relatados 22 milhões de dólares, a média pouco menos de seis milhões de dólares, e o menor um pouco acima de um milhão de dólares. Muitos CEOs da companhia de seguros são pagos um salário generoso base e bônus, bem como opções de ações com os valores futuros potencialmente significativas.

Como prémios dos seguros aumentam a taxas mais que o dobro da inflação e tecnologia nacional permite que as operadoras trabalhar mais eficientemente com menos intervenção humana, as margens de lucro deve aumentar de forma constante no futuro. O resultado será salários CEO ainda mais elevados. No entanto, é altamente improvável que o número de posições de CEO da companhia de seguros disponíveis vai aumentar, como a capacidade de uma nova operadora de seguros de start-up para crescer e competir com os conglomerados existentes é quase impossível.