Rn e salários bsn

O Bureau of Labor Statistics não diferenciar RNs com graus de associado e graus de bacharel. Seus dados mostram taxas médias de remuneração para a indústria como um todo. figuras BLS mostram que RNs fazer um salário anual típico de US $ 66.530, ou cerca de US $ 31,99 por hora, com base em 2.009 informações. Este salário é um aumento de 0,2 por cento sobre as taxas de 2008.

Os empregadores preferem tipicamente graduados com um grau BSN embora ambos ASN / ADN e BSN RNs passaram o Exame Licensure Conselho Nacional (NCLEX), como a Associação Americana de Faculdades de Enfermagem ressalta. Consequentemente, RNs com graus de associado nem sempre ganhar tanto, embora o título é idêntico. Por exemplo, de acordo com o site da verdade, aqueles com um ADN ganhar US $ 64.000 por ano a partir de 2011, enquanto que aqueles com um BSN fazer $ 76.000. Parte dessa diferença salarial vem do fato de que BSNs qualificar para empregos de nível superior.

Experiência geralmente aumenta os salários dos enfermeiros com BSNs. O site Programas de Enfermagem afirma que, a partir de 2011, uma enfermeira com um BSN, com menos de um ano de experiência ganha R $ 50.081. No momento em que a enfermeira tem sido no campo 20 ou mais anos, seu salário pode exceder R $ 67.000.

Independentemente de saber se um RN tem um ADN / ASN ou um BSN, influências de especialização pagar. Por exemplo, em comparação com a média salarial ADN RN de US $ 64.000, um RN com um ADN especializado em hemodiálise faz $ 69.000 por ano a partir de 2011, enquanto que um RN com um ADN especializado em medicina cardiovascular ganha R $ 68.000. Da mesma forma, o site de Programas de Enfermagem indica que um BSN atuando como gerente de enfermagem ganha R $ 67.922 a partir de 2011, enquanto que uma diretora de enfermagem ganha R $ 71.619.

Embora os empregadores preferem enfermeiros com BSNs, a maioria dos estados estão enfrentando escassez de enfermeiros. Com base em dados de 2010 a Fundação para o site Saúde dos Estados Unidos, as regiões mais atingidas são a Califórnia, Flórida, Texas e Nova York. Nessas regiões, os empregadores estão mais dispostos a contratar enfermeiros que têm ASN / ADN graus, pois há uma maior necessidade de obter enfermeiros para o campo. Nestas regiões, o diferencial de remuneração entre ASN / ADN e BSN RNs não é tão grande.