Qual é o significado de difamação de caráter no local de trabalho?

difamação Local de trabalho do personagem pode ocorrer se um empregador prejudica propositadamente perspectivas de emprego de um ex-trabalhador por fazer declarações falsas sobre essa pessoa a um potencial empregador que está verificando referências de emprego. Algumas leis estaduais proteger os empregadores de ações judiciais por difamação em determinadas circunstâncias. Por exemplo, o código de trabalho Texas protege os empregadores de ações judiciais ao fornecer referências de empregos se não conscientemente fornecer informações falsas para outros empregadores. Tais leis geralmente proteger os empregadores ainda que a informação que eles transmitem é negativo.

Um empregador está procurando uma razão para demitir um trabalhador pode ser difamar o trabalhador, fazendo propositalmente falsas declarações sobre essa pessoa. No entanto, os tipos de declarações feitas afetam se o trabalhador tem difamado. Jogo Legal, um serviço de correspondência cliente-advogado, indica que uma declaração de opinião geralmente não se qualifica como difamação. Por exemplo, um empregador que falsamente alega que fez um mau trabalho em um projeto relacionado ao trabalho está expressando uma opinião que não se qualifica como difamação. No entanto, um empregador que falsamente afirma que você fez compras não autorizadas com um cartão de crédito da empresa está a fazer uma declaração de fato que é potencialmente difamatórias.

As pessoas que processam por difamação relacionadas com o trabalho de carácter geralmente precisa provar que as declarações difamatórias ou documentos lhes causou dano significativo profissionalmente. Por exemplo, um empregado precisa mostrar que ele não conseguiu obter uma promoção devido a declarações difamatórias feitas por seu empresário. No entanto, Jogo Legal observa que um empregado pode ganhar uma ação judicial por negligência de terminação se ele pode provar que ele perdeu o emprego por causa de declarações falsas seu chefe feitas para difamá-lo.

Ex-funcionários que podem mostrar que eles são alvos de lista negra pode arquivar um processo por difamação contra o empregador por trás dele. O site de informação lei Nolo indica que lista negra ocorre quando um ex-empregador estabelece para impedir um trabalhador de conseguir outro emprego em sua indústria. De acordo com Nolo, um sinal de que na lista negra pode ter ocorrido é quando vários potenciais empregadores parecem interessados ​​em contratar alguém e de repente perder o interesse em estender uma oferta de emprego para essa pessoa.