Leis de difamação no local de trabalho

Calúnia é um erro civil, ou seja, uma pessoa pode ser processada por ele, mas não indiciado criminalmente. Nos Estados Unidos, a calúnia envolve dizendo algo sobre uma pessoa para outra que é falso e difamatório - ou seja, é susceptível de prejudicar a reputação da pessoa envolvida. É semelhante, mas independente de difamação, o que envolve os comentários sendo escrito, impresso ou transmissão. A declaração pode ser geralmente considerado calúnia somente se ele é apresentado como uma declaração de fato, em vez de meramente opinião.

Os empregadores podem correr o risco de ser acusado de difamação quando fazendo comentários sobre um ex-funcionário, como em uma resposta a um pedido de uma referência de um empregador potencial. Pelo menos 36 Estados têm leis que especificamente limitar ou eliminar a responsabilidade potencial de um empregador em fazer tais declarações. Tais leis geralmente exigem que o empregador está agindo de boa fé, ou seja, o empregador tem a intenção de ser verdadeiro nos comentários.

Em teoria, fofocas falsas no local de trabalho pode levar a um pedido de calúnia. Na prática, porém, tal afirmação raramente vai levar a um prêmio de danos a menos que os comentários podem ser directamente ligados a uma perda monetária. Um possível exemplo disso seria o lugar onde pode-se mostrar os comentários teve um efeito que impedia o empregado de receber uma promoção.

Um caso de 2011 envolvendo um funcionário público demitido por fazer comentários críticos de seu supervisor no Facebook foi resolvida em favor do empregado antes de chegar tão longe como um tribunal. Apesar de não criar um precedente vinculativo, caso construída sobre uma alteração anterior ao National Labor Relations Act, que dá especificamente empregados o direito de "discutir os termos e condições do seu emprego" em um fórum on-line sem o medo de represálias. Funcionários considerando fazer tais comentários precisa ter cuidado para não cruzar a linha entre crítica e difamação.