Legalidade da gravação no local de trabalho

legislação federal e estadual aplica-se a qualquer forma de gravação: através do telefone através de um dispositivo ou escuta, ou usando um aparelho de gravação presente em um quarto. Há rígidas leis federais que regem o uso de dispositivos de gravação pela polícia e outros órgãos públicos, enquanto outros cobrem a gravação das conversas por particulares, em um ambiente de trabalho ou em outro lugar.

As leis sobre a gravação local de trabalho governar conversas privadas. Ambas as partes devem razoavelmente esperar que a conversa é privado e não ser ouvido. A lei federal permite a gravação local de trabalho se um dos consentimentos partidos para a gravação. formas aceitáveis ​​de aviso incluir a notificação oral ou escrita, ou um tom audível que pode ser ouvida em toda a comunicação.

Em abril de 2011, a lei em 38 estados permite a gravação de uma conversa, se um dos consentimentos partidos e não informar a outra parte que a gravação está acontecendo. Um gerente, por exemplo, pode gravar a conversa telefónica de um empregado nesses estados, mesmo se o empregado não tem conhecimento de, e não consentir, a gravação. Se um estranho entra no local de trabalho e usa uma linha gravada, ele deve ser notificado e dar o seu consentimento a qualquer gravação.

Os restantes 12 estados, por outro lado, não permitem "consentimento de partido único" gravações, e necessitam de ambas as partes (ou todas as partes se há mais de dois), para consentir a gravação. Esses estados são Maryland, Massachusetts, Pensilvânia, Washington, Califórnia, Connecticut, Nevada, New Hampshire, Florida, Illinois, Michigan e Montana. Em alguns casos, alguém que trabalha em um estado consentimento de uma das partes pode ser conversar com a outra parte em um estado bipartidário-consentimento. Com a decisão em Kearney v. Salomon Smith Barney, decidido na Suprema Corte da Califórnia em 2006 e usado como precedente em outros estados, a lei mais rigorosa de dois partidos se aplica.

As leis não fazem uma exceção para câmeras de vídeo que também gravar conversa. Se você estiver gravando uma conversa particular, as partes devem estar cientes e dar o seu consentimento para a gravação de voz de acordo com as leis do estado. Também estão impedidos de fazer qualquer tipo de público de gravação ilegal ou divulgá-las. Se você dá a perceber que a conversa está sendo gravada, ea conversa continua, o consentimento de ambas as partes está implícito pela lei.

Sob uma lei federal aprovada em 1968 e adotada pela maioria dos estados, os tribunais permitem reparação civil para a invasão do privacidade- portanto, gravar ilegalmente uma conversa no local de trabalho cria uma causa de ação para uma ação judicial, e uma demanda de julgamento e danos. Qualquer violação da lei estadual ou federal também dá uma motivos empregador para a rescisão do culpado.