Problemas de relações laborais

Cada vez mais, um dos problemas centrais de relações industriais no mundo moderno é a forma de alcançar a competitividade. A economia globalizada moderna exige mais do que nunca de que cada indivíduo alcançar seu nível máximo de competitividade. Em geral, o problema principal é como as empresas conseguem atingir os níveis de inovação e flexibilidade exigidas pela economia global.

flexibilidade empregador é outro problema enfrentado nas relações industriais modernos, especialmente nos países em desenvolvimento. Para que as empresas para alcançar seu máximo potencial no mercado moderno, os empregadores devem aprender a se casar com valores culturais tradicionais, como o respeito à autoridade com uma quantidade maior de abertura e respeito na forma como os empregadores lidar com seus trabalhadores. Em geral, os requisitos dos negócios modernos incluem a gestão mais flexível e organização do trabalho, concentrando-se na criação de um técnicas de gestão culturalmente sensíveis força e trabalhar de forma mais inteligente e mais motivados.

A economia global também significa um tipo diferente de papel para o governo e trabalhistas sindicatos na gestão das relações laborais. Os governos são confrontados com a tarefa de decidir a melhor forma de incentivar o envolvimento estrangeiro em suas economias que irá beneficiar suas próprias nações, mas ainda ser atraente para as empresas estrangeiras. Os sindicatos são confrontados com a necessidade de trabalhar de forma mais colaborativa e menos antagônica com os empregadores.

teoria ética é outra área extremamente importante das relações industriais, e apresenta alguns dos campo mais urgente e exigente problemas. O mundo ocidental está mergulhado dentro da visão libertária e utilitarista das relações laborais, enquanto a Ásia, Índia e Oriente Médio estão todos trabalhando das instituições éticas que são primários à sua cultura. As colisões e as relações entre esses diferentes sistemas de pensamento são muito importantes para as relações industriais modernos.

A presença da tecnologia no local de trabalho pode criar dilemas éticos nas relações industriais, tais como a perda de privacidade e à substituição de postos de trabalho por máquinas. relações industriais assume a tarefa de descobrir como equilibrar a inovação técnica com a justiça para os seres humanos afetados por ela.