Questões éticas e legais no processo de entrevista

Tanto a ética ea lei exige que os empregadores para procurar o melhor candidato para preencher uma posição. entrevistas de contratação deve ignorar fatores como gênero, raça, nacionalidade, religião, etnia ou, de acordo com orientações específicas, idade. O Americans with Disabilities Act também tornou ilegal a discriminação contra uma pessoa qualificada com deficiência, desde que o candidato pode exercer as funções essenciais do trabalho. Embora não exista mandato federal sobre a orientação sexual, alguns estados têm leis contra a discriminação com base nisso. Em todos os casos, exceto a orientação sexual, os empregadores que demonstrem práticas de contratação tendenciosas estão sujeitos a sanções da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego Federal e Ministério Público ou um terno sob as leis estaduais e federais.

empregadores inteligentes de design e documentar seus processos de contratação para garantir e provar justiça e igualdade. aplicativos padronizados e perguntas da entrevista ajudar a garantir candidatos todos recebem o mesmo tratamento e condições justas de comparação. Além disso, os entrevistadores devem tomar cuidado para não fazer anotações ou dar ênfase de qualquer tipo com base na aparência candidato ou de fundo.

Nepotismo envolve dando preferência para as oportunidades de emprego e de promoção para membros da família. Embora ocasionalmente familiares ou empresários ou proprietários são bem qualificados para um trabalho, os membros da família a contratação de membros da família constitui um conflito de interesses. Mais importante, ele enfraquece a equidade na contratação. estatutos federais e estaduais proíbem o nepotismo em órgãos públicos, mas as leis não proíbem a prática em empresas privadas. Ainda assim, os empregadores privados devem ter o cuidado de nepotismo. Funcionários preterido para promoção em favor de um membro da família pode apresentar ações civis. Nepotismo pode ser desmoralizante porque enfraquece as esperanças dos trabalhadores que o trabalho duro e realização pode levar a um maior sucesso.

Para proteger a si e seus clientes, muitas organizações realizar investigações de possíveis candidatos de fundo. Normalmente, estes englobam relatórios criminais e emprego história, educação, número de segurança social e verificação da licença profissional, e às vezes verificações de crédito. Naturalmente, muitas pessoas se sentir desconfortável em ter estranhos olhar em seus fundos. Os empregadores devem abster-se de executar relatórios fundo até os estágios finais do processo de seleção, quando eles estenderam ofertas condicionais de emprego. Ao executar relatórios de crédito, empresas em alguns estados, como Massachusetts e Maine, são obrigados a notificar os candidatos com antecedência. O Fairness federal em Credit Reporting Act exige que os empregadores a fornecer candidatos com cópias gratuitas de seus relatórios de crédito, se eles rejeitam qualquer pessoa na base do seu crédito.