Como iniciar uma agência de trabalho temporário a partir de casa

Criar um plano de negócios. A maioria das pequenas empresas começam com um plano de negócios, que descreve a organização da empresa e sua rota para a lucratividade. Fundadores de uma agência de trabalho temporário deve identificar um nicho que irá garantir-lhes o negócio. Por exemplo, ao invés de procurar emprego para todos os tipos de trabalhadores temporários, uma agência pode querer se especializar em um tipo particular, como trabalhadores manuais, estagiários ou assistentes administrativos.

Decidir sobre uma estrutura de negócios. De acordo com os EUA Small Business Administration, todas as pequenas empresas devem resolver sobre uma estrutura para o seu negócio, como a parceria de responsabilidade limitada (LLP) ou sociedade de responsabilidade limitada (LLC). Cada um destes tipos de empresas têm vantagens e desvantagens específicas, principalmente relacionados a impostos. Considere a consulta com um advogado de negócios para o conselho em que melhor atender às suas necessidades.

Obtenção de autorizações e licenças. Cada estado tem seu próprio conjunto de autorizações e licenças que as novas empresas devem preencher e apresentar com órgãos estaduais competentes. Consulte o seu secretário de Estado para obter mais informações. Geralmente, isso irá consistir de formas para receber um número de identificação fiscal estadual e federal para registrar o nome da empresa - o nome que você escolher para a sua empresa - e para entrar em conformidade com os regulamentos locais relacionados com o emprego e operar um negócio.

Obter equipamento. A maioria das agências de trabalho temporário exigir o uso de equipamentos para entrar em contato com ambos os trabalhadores temporários e empresas, bem como para a elaboração de contratos. No mínimo, isso vai incluir um telefone de trabalho, um computador com ligação à Internet e uma impressora.

Prepare contratos. Todas as agências de trabalho temporário devem elaborar contratos que especificam os respectivos direitos e taxas atribuídas a si mesmos e seus clientes. Mais uma vez, é geralmente aconselhável consultar com um advogado experiente para obter sugestões sobre o que precisa de informações a serem incluídas nesses contratos.

clientes seguros. Uma vez que o negócio tenha sido legalmente estabelecida, agências de trabalho temporário devem então garantir um rol estável de funcionários e empresas. Mais frequentemente do que não, há mais funcionários temporários disponíveis do que postos de trabalho abertos. Considere publicidade de seus serviços aos trabalhadores locais em anúncios classificados e em contactar directamente as grandes empresas que contratam em seu campo de nicho de emprego.