Essentials de orientação gerente de enfermagem

É importante que os novos gerentes de enfermagem - seja contratado a partir de dentro ou recrutados externamente - para compreender a organização de cuidados de saúde missão, visão e valores. Embora todas as organizações de saúde estão preocupados com o atendimento ao paciente e serviço, e qualidade, pode haver variações no foco que são importantes para os novos gestores de saber. Por exemplo: gerentes de enfermagem precisa entender se a cultura é um dos colaboração ou se é mais directiva. Uma compreensão clara do que é importante para a organização, e que não é, garante que o gerente de enfermagem será eficaz.

Orientação para novos gerentes de enfermagem deve focar tanto as necessidades externas (paciente) interno (funcionários) e. Isto está de volta para os valores da organização em termos de sua ênfase no serviço versus seu foco na eficiência, por exemplo. Orientação deve incluir informações sobre o que é importante para a organização de cuidados de saúde em termos de satisfação das necessidades dos empregados e que áreas de necessidade são mais importantes para os funcionários. O mesmo é verdade para os clientes externos ou pacientes. gerentes de enfermagem deve saber sobre as áreas onde a organização destaca, bem como as áreas de foco para a melhoria.

Orientação deve ser focado nas necessidades de cada enfermeiro gestor individual. Uma enfermeira que tem uma vasta experiência na gestão de outra organização de saúde não vai precisar muito de orientação sobre questões-supervisora ​​um novo gerente vai. Uma enfermeira que trata da organização a partir de outra instalação vai precisar de mais informações sobre a organização de cuidados de saúde, a sua estrutura, políticas e procedimentos de uma enfermeira promovido de dentro.

gerentes de enfermagem também será orientada para as especificidades do trabalho. Trata-se de uma revisão de procedimentos operacionais, protocolos e muitas vezes a atribuição de um mentor ou preceptor para auxiliar o gerente de enfermagem durante os primeiros dias e semanas de trabalho. organizações de saúde são impulsionadas em grande medida por políticas específicas, orientações e protocolo, de modo a documentação fornece um recurso que os novos gerentes de enfermagem pode ligar para descobrir como as coisas são feitas.