As desvantagens do planejamento de carreira empregador para funcionários

A maioria dos empregados trabalham para vários empregadores ao longo de suas vidas. Alguns empregados buscar oportunidades de emprego com outras empresas. Alguns empregados mudar para outra cidade ou estado. Outros funcionários deixam as empresas a abrir seus próprios negócios. programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador deixar de considerar a possibilidade de que um funcionário vai deixar a empresa. Se um empregador investe tempo e dinheiro em um funcionário, que prepara seu para um futuro de oportunidades de emprego, a empresa perde o investimento quando o empregado deixa a empresa.

Muitos programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador olhar para as necessidades futuras da empresa e considerar que os candidatos internos já possuem as habilidades para se deslocar para essas funções. Esses empregadores continuam a desenvolver esses funcionários para prepará-los para o dia em que a empresa pode promovê-los para essas posições. os objetivos dos funcionários muitas vezes variam a partir dos objetivos da empresa. Em um programa de planejamento de carreira patrocinado pelo empregador, o foco permanece sobre as necessidades do empregador e não considera os interesses do funcionário ou qual caminho o funcionário gostaria de seguir.

programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador, muitas vezes rever a história trabalho de cada funcionário com a empresa. A Administração revisa projetos de o trabalhador ter participado em e realizações internas do empregado ganhou. A experiência do empregado ganhou antes de trabalhar para a empresa não é registrada nos registros da empresa e não é considerado neste processo. Empregados com uma história de trabalho diversificada pode ter mais a oferecer para a empresa no futuro, mas essa história não é considerada.

Um funcionário experimenta uma variedade de situações pessoais durante o seu mandato de emprego com uma empresa particular. Estas situações incluem mortes na família, o nascimento ou adoção de crianças, cuidar de membros da família com deficiência ou cuidar de pais idosos. programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador considerar apenas a experiência de trabalho do empregado, e não sua vida pessoal. O trabalhador pode precisar de menos responsabilidade de cuidar das necessidades da família do que o que está disponível no caminho desenhado pelo empregador.