planos de assistência de transição de carreira fornecer suporte para os indivíduos que foram involuntariamente deslocados de seus empregos. Estes planos são normalmente utilizados pelo governo federal para ajudar os trabalhadores afectados por uma redução na força de trabalho ou redução de efectivos. O objetivo é desenvolver um plano para ajudar os funcionários a encontrar oportunidades de emprego adequadas com outras agências governamentais. empresas do setor privado que prestam serviços de carreira transição usar planos semelhantes para ajudar os seus trabalhadores deslocados encontrar emprego.
plano Elements
planos de transição de carreira são específicos para as necessidades individuais, mas os tipos de recursos fornecidos por um plano incluem avaliações de habilidades para a identificação de tipos de trabalhos que são um bom jogo com talentos e habilidades, informações de procura de emprego atual, retomar a escrita, e assistência preparação e oficinas de entrevista . Desde a perda do emprego pode ser traumático, alguns planos de assistência carreira incluem oficinas de gestão de stress e serviços de aconselhamento dos funcionários.
Plano de Benefícios
Muitas vezes, os funcionários reduzidos têm estado em um determinado trabalho por muitos anos e tem de aprender uma nova habilidade antes que eles podem fazer a transição para um novo emprego. Este tipo de grande mudança de carreira pode levar à frustração e pânico devido à procura de emprego desorganizados e hit-or-miss. Os funcionários beneficiam de um plano de assistência de transição de carreira guiada por causa dos efeitos adversos da perda de emprego são minimizados tanto quanto possível com um melhor planejamento e preparação.
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