Estatuto de limitações para o direito do trabalho

Cada direito do trabalho tem o seu próprio estatuto específico de limitações. O estatuto de limitações definir um prazo dentro do qual o requerente deve apresentar o seu pedido de desemprego. Na falta de apresentação de um pedido no prazo os resultados período de tempo apropriado em uma perda permanente da reivindicação legal. Tribunais geralmente se aplicam os estatutos de limitações de forma muito rigorosa, ou seja, apresentação de uma reclamação um dia após o período de limitações expirou resultará na alegação de ser demitido.

O estatuto de limitações na maioria das leis anti-discriminação federais, incluindo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o Americans with Disabilities Act e a discriminação etária no emprego Act, é geralmente 300 dias, embora alguns estados tenham estreitado o período apenas 180 dias. Isto significa que um pedido de discriminação ilegal deve ser arquivado na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego no prazo de 180 ou 300 dias após a alegada má conduta ocorreu. Se uma série de atos coletivamente constituído conduta ilícita em seguida, um pedido deve ser apresentado no prazo de 180 ou 300 dias após o último acto ilícito.

A Equal Pay Act Federal prevê um longo prazo prescricional de Título VII faz. Sob a EPA, a reclamação deve ser apresentada no prazo de dois a três anos, dependendo do tipo de EPA reivindicação. Um pedido de indemnização por pagar deve ser apresentado no prazo de dois anos, e um pedido de uma violação intencional deve ser apresentado dentro de três anos.

Sob as leis de emprego federais mais comuns, incluindo Título VII, se o estado ou federal agência EEOC ou outro nega sua reivindicação, então você tem o direito de mover uma ação judicial no tribunal estadual ou federal. Normalmente, a maioria dos processos judiciais deve ser apresentado no prazo de 90 dias depois de receber um aviso de que a agência negou o seu pedido.

Muitos estados e agências governamentais locais promulgaram leis de emprego que fornecem direitos para além dos direitos de emprego federais. Os estatutos de limitações variam muito, dependendo das leis em sua localidade e Estado, então você vai precisar para pesquisar quem se você acreditar que você tem uma reivindicação.