Como processar um empregador em um ambiente de trabalho hostil

Grave o nome, endereço e detalhes da empresa do seu empregador. Anote informações sobre os eventos que você acredita que eram discriminatórias e por que acha que o assédio ocorreu. Note-se a base para a discriminação e quando ocorreu. Incluir os nomes e endereços dos seus testemunhas. Em contato com o Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC) com a sua documentação.

Arquivar uma acusação de discriminação com a EEOC ou qualquer dos seus escritórios de campo perto de você. A Comissão é responsável pelo cumprimento das leis federais que tornam ilegal a discriminação. Reclamações feitas por telefone são unacceptable- visitar a comissão pessoalmente. A carta registada assinada é aceitável. Encargos deve ser apresentado no prazo de 180 dias a partir da violação de tempo aconteceu.

Chegar a uma solução negociada com o seu empregador é o objetivo inicial da comissão. A EEOC será, posteriormente investigar o seu relatório e determinar quaisquer dos motivos de violação. Um acordo voluntário entre você eo empregador será arbitrado por um processo de conciliação. A falta de pagamento com o empregador irá resultar em sua reclamação está sendo encaminhado para o Departamento de Justiça dos Estados Unidos, para aprovar uma ação judicial.

Obter um aviso de um direito; a-Sue da EEOC, se a comissão não é capaz de abrir um processo e uma violação ocorreu. recursos limitados inibir a EEOC de processar todas as queixas. O aviso legal permite que você mover uma ação judicial em um tribunal estadual ou federal contra o seu empregador no prazo de noventa dias.

Contratar os serviços de um advogado. Comissão o seu advogado para iniciar um processo antes do termo do aviso legal. A EEOC não pode fornecer aconselhamento jurídico ou representá-lo após a emissão de um direito;-to Sue aviso prévio. Obter uma lista de advogados especializados em discriminação no emprego no escritório local da EEOC.