Como apresentar uma queixa ambiente de trabalho hostil na Geórgia

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego aplica as leis federais contra assédio e discriminação no trabalho, incluindo o de 1990 Americans with Disabilities Act, de 1967 discriminação etária no emprego Act e no Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Sob a lei federal, é ilegal discriminar ou assediar um empregado por causa de sexo, raça, religião, cor, deficiência, idade, se acima de 40, origens nacionais, informação genética ou gravidez. Porque Georgia não tem leis contra a discriminação no local de trabalho ou assédio equivalentes dos seus próprios que afectam os empregadores privados, mais hostis queixas do ambiente de trabalho na Geórgia são tratados pelo EEOC.

A EEOC lida com dois tipos distintos de assédio queixa. Uma delas é quando um funcionário é esperado para aceitar o comportamento ofensivo como uma condição de emprego. A outra é quando o comportamento dos supervisores ou colegas de trabalho cria um ambiente de trabalho hostil.

comentários aleatórios ou grosseria menor não é sério o suficiente para ser considerado um ambiente de trabalho hostil. O padrão de comportamento ofensivo tem de ser baseada em discriminação ilegal e tem que ser tão grave que qualquer pessoa razoável iria encontrá-lo intimidar ou hostil. Por exemplo, um empregado submetido a piadas frequentes ou ofensivos sobre sua origem étnica pode ter um forte argumento para uma queixa ambiente de trabalho hostil. Também é ilegal para assediar um empregado por se opor a discriminação ou testemunhar em um caso de discriminação.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego tem uma escritorio distrital em Atlanta, Georgia e uma escritório local em Savannah, Georgia. Os funcionários podem registrar uma reclamação nestes escritórios ou por e-mail, fax ou telefonema.

Embora o Estado não tem uma lei anti-discriminação, algumas cidades e condados na Geórgia têm leis locais próprios. Nestas áreas, o empregado deve apresentar uma queixa junto da agência local primeiro. O prazo para a apresentação de uma queixa junto da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é 180 dias a partir do dia em que a discriminação ocorreu, a menos que uma carga anterior foi arquivado com uma agência local. Neste caso, o prazo é ou 300 dias ou 30 dias após a agência local descarta o caso, o que ocorrer primeiro. Se a denúncia for demitido, o empregado receberá uma Aviso de direito de processar. O prazo para a apresentação de uma ação judicial é 90 dias de receber este aviso.

da Geórgia Feira Práticas de Emprego Act protege os funcionários do Estado contra a discriminação com base em raça, religião, cor, sexo, deficiência, idade ou origem nacional. A lei também proíbe que os funcionários públicos a partir de conspirar juntos para discriminar um colega de trabalho. Os funcionários que sentem que foram discriminados têm 180 dias de apresentar uma queixa junto da Comissão a Geórgia sobre a Igualdade de Oportunidades da Divisão Iguais de Emprego. A Divisão Iguais de Emprego vai investigar, e anunciar a sua determinação dentro de 90 dias da recepção da reclamação.