Novo estatuto de jersey de limitações sobre rescisão ilícita

Em maio de 2011, New Jersey tem um estatuto de limitações de dois anos na maioria dos ternos demissão injusta. Assim, se você se sentir a sua terminação do trabalho é injusto, você tem dois anos para prosseguir uma acção judicial contra o seu antigo empregador. No entanto, se você foi demitido em retaliação por relatar a empresa por não conformidade com leis federais ou estaduais, você só tem um ano a partir da data de disparo de processar por rescisão abusiva nos termos do direito delator de Nova Jersey.

Se você está considerando uma ação legal contra seu antigo empregador, entre em contato com um advogado que esteja familiarizado com o direito do trabalho o mais rapidamente possível após a sua terminação do trabalho. Se você esperar muito tempo, você corre o risco o estatuto de limitações a esgotar-se antes de seu advogado pode preparar e apresentar seu caso. Além disso, seu advogado pode aconselhá-lo sobre as melhores opções para avançar com o seu caso após o seu término.

Você pode lidar com um terno de rescisão ilícita mediante a apresentação de uma queixa com o Departamento de Trabalho de Nova Jersey, em vez de através do sistema judicial. O Departamento do Trabalho deve investigar a sua reclamação e pode tomar medidas legais contra seu antigo empregador se ele determinar que você foram injustamente encerrado. O estatuto de limitações para a apresentação de uma queixa junto do Ministério do Trabalho é o mesmo que uma ação judicial nos tribunais civis.

New Jersey é um estado de emprego à vontade. A menos que você assinar um contrato de trabalho indicando que seu emprego dura por um determinado período de tempo, o empregador tem o direito de terminar por qualquer razão que seja, desde que o motivo não está impedido por lei federal ou estadual. Assim, pode ser difícil de ganhar uma ação judicial demissão injusta, a menos que você pode provar que o empregador agiu ilegalmente.