O que é a insegurança no trabalho?

A insegurança no trabalho é uma situação em que os funcionários sentem dúvidas quanto à estabilidade de seus empregos. Eles podem, literalmente, me pergunto de dia para dia se eles vão enfrentar um bilhete azul. O aumento de cargos temporários ea tempo parcial, assim como atribuições de contrato para substituir em tempo integral posições assalariadas pode contribuir para a insegurança do emprego. No entanto, muitos trabalhadores contratados não sente a angústia de insegurança no trabalho, porque eles entram em suas atribuições, com o conhecimento de que o seu mandato trabalho é temporário.

A insegurança no trabalho tem efeitos negativos para a saúde, mesmo em trabalhadores que conseguem segurar seus empregos, de acordo com um estudo realizado pela Universidade do Instituto de Michigan para a pesquisa social. Cerca de 25 por cento dos 1.000 entrevistados com menos de 60 anos de idade relataram sentir insegurança no trabalho durante um ou ambas as entrevistas, que ocorreu cerca de três anos de diferença. Estes trabalhadores foram duas vezes mais provável como outros entrevistados para avaliar a sua saúde física como menos do que excelente ou mesmo muito bom, de acordo com o estudo. Outro estudo publicado no Journal of Psychology Saúde declarou que os trabalhadores que experimentaram uma exposição indirecta às demissões relataram sintomas relacionados à depressão.

Muitos trabalhadores de colarinho branco colocar em longas horas, mesmo durante condições económicas favoráveis ​​devido ao medo de perder seus empregos, de acordo com The New York Times. Em muitos locais de trabalho americanos do século 21, um único trabalhador pode ser esperado para executar tarefas previamente divididos entre várias posições por causa de cortes. Os trabalhadores podem continuar a aparecer para trabalhar, mesmo quando claramente esgotadas ou mal, devido ao medo de perder seus empregos, de acordo com pesquisa realizada pela University College London Medical School.

A partir de 2010, os americanos em média apenas 13 dias pagos fora de cada ano, de acordo com dados da Organização Mundial de Turismo, relatado pela ABC News. Em comparação, os trabalhadores franceses em média 37 pagou dias de folga por ano, e os trabalhadores Japão em média 25 dias pagos. Mesmo com esse número limitado de dias de férias, mais de metade de todos os trabalhadores americanos não conseguiram usar pelo menos algum tempo de férias, em grande parte devido à elevada taxa de desemprego ea insegurança no trabalho, de acordo com a Reuters. Os trabalhadores que tomam tempo fora muitas vezes limitam escapadelas de fins de semana prolongados, e check-in com o escritório regularmente enquanto estão fora.