Contrato vs. Permanente

A principal diferença entre contrato de trabalho e emprego permanente é a duração esperada da relação entre o trabalhador eo empregador. Contrato de trabalho geralmente envolve um conjunto período de tempo, com o empregador só concordando em contratar um trabalhador para a duração de um projeto. emprego permanente está em aberto, sem data de término formal ou implícita. Muitas empresas usam os empregados permanentes para formar o núcleo dos seus trabalhadores efectivos e temporários para preencher lacunas ou ajudar a completar projetos especiais, conforme necessário.

O processo de contratação para os trabalhadores contratados e funcionários permanentes é diferente em caso de necessidade. Quando uma empresa contrata um trabalhador contrato dá-se mais preocupados com as habilidades específicas do trabalhador e capacidade de executar uma tarefa. Com os trabalhadores permanentes, questões sobre o potencial de crescimento ea capacidade de integrar em uma equipe desempenhar um papel maior. trabalhadores contratados chamar a sua designação do fato de que eles geralmente deve assinar um contrato de trabalho que especifica os termos, incluindo salários e duração do trabalho. empregados permanentes também podem assinar contratos de trabalho, incluindo os contratos com durações set, mas fazê-lo com a expectativa de que o forte desempenho resultará em uma renovação de contrato ou de emprego em curso sem contrato.

As empresas podem economizar dinheiro e empregar uma força de trabalho flexível, combinando tipos de funcionários. Isso reduz o número de empregados ociosos quando há menos trabalho a fazer. Ele também permite que um empregador trazer um especialista para concluir uma tarefa específica sem manter essa pessoa na equipe. Por exemplo, uma empresa de construção pode contratar um eletricista apenas quando leva-se em um trabalho que envolve o trabalho elétrico principal ou durante a parte de um projeto de construção que requer a fiação elétrica. Isso economiza dinheiro negócio desde trabalhadores contratados não ganham benefícios ou exigir que o empregador a pagar impostos sobre os salários, incluindo contribuições para o seguro desemprego.

Trabalhando como um trabalhador de contrato é muito diferente de servir como um empregado permanente. trabalhadores contratados precisa fornecer seus seguros própria saúde, planos de poupança reforma e de poupança de tempo livre ou períodos de desemprego. No entanto, os trabalhadores contratados também são livres para trabalhar para muitos empregadores diferentes em rápida sucessão. Suas habilidades especiais pode permitir-lhes ganhar salários mais elevados do que os trabalhadores permanentes, que gostam de uma maior estabilidade, mas custam seus empregadores mais em termos de benefícios, formação e recrutamento.