Os empregadores podem solicitar informações básicas para um contato de emergência para cada funcionário em caso de um problema de saúde ou segurança. Deve ficar claro para os empregados que esta informação será usada apenas para situações de emergência. Eles também devem entender que eles podem fornecer o máximo de informação relevante como eles se sentem confortáveis para compartilhar.
Informação de Notificação
Informação básica para um contato de emergência incluem o nome eo número da pessoa a notificar, em nome de um funcionário Normalmente, este seria o empregado de familiares ou outro membro da família, mas também pode ser um amigo, vizinho ou mesmo um colega de trabalho. Você pode pedir informações adicionais, como o endereço da pessoa, e-mail, outros números de telefone e o idioma no qual se comunicar. Seu formulário de contato de emergência poderia ter um espaço para duas ou mais pessoas para chamar, caso a primeira pessoa não está disponível quando necessário. Alguns empregadores pedem também outros detalhes, tais como a informação do médico do funcionário de contato, a medicação o empregado possa ser tomada, e os detalhes de qualquer problema de saúde grave, em caso de uma emergência de saúde. Esta informação deve ser dada de forma voluntária. Note-se que a prestação destes detalhes poderia ser considerado uma violação dos Americans with Disabilities Act, de acordo com MRA - A Associação de Gestão.
Como criar a minha própria forma de tutela
Quais são as duas formas deve completar um empregado quando iniciar um novo trabalho?