Não deve haver nenhuma preocupação maior para uma pessoa se recuperando de doença ou doença do que a sua própria saúde pessoal, mas trabalham responsabilidades são uma preocupação importante que precisam ser abordadas. Se um trabalhador se sente muito doente para trabalhar, ele deve ficar em casa, mas há uma série de procedimentos a serem seguidos, muitos dos quais são não-escrita, para se certificar de que os supervisores são mostrados a maior cortesia. Chamando assim que você sentir-se doente e apresentar um atestado médico são dois passos que um trabalhador pode tomar para pôr em doentes adequadamente.
Quando chamar
Empregadores com uma política de licença médica indica as circunstâncias em que um empregado deve chamar fora do trabalho doente no melhor interesse de todas as partes. Um empregado é normalmente liberado para utilizar licença médica quando uma doença ou lesão torna impossível para ela trabalhar, se ela tem uma consulta médica agendada ou se surge uma emergência familiar. A quantidade de tempo doente que um funcionário acumula cada ano depende da política de subsídio de doença do empregador
Quem Chamar
Geralmente, um funcionário que está chamando no doente só precisa entrar em contato com seu supervisor direto, deixando-o saber sobre o assunto e responder a quaisquer perguntas que possa ter. Sempre que possível, o empregado doente deve chamar diretamente e deve fazer a chamada antes de seu turno começa. Alguns empregadores maiores, como os distritos escolares e universidades, use uma linha de hot automatizado doente licença que os funcionários possam chegar ao chamar um número de telefone.
Sem tempo doente
Mesmo quando baixa por doença de um funcionário foi esgotado antes do final do ano civil, ela ainda pode faltar ao trabalho por questões de saúde qualificados. Quando um funcionário sem licença médica fica doente, o tempo é geralmente deduzido da licença de férias desse ano. Se um trabalhador usa-se a sua licença de férias, qualquer licença pessoal ou de férias é utilizado em seguida. Trabalhadores sem tempo doente que precisam de uma redução temporária em suas programações de tempo integral só precisa fornecer a certificação de um médico.
considerações
Se você está tendo problemas para decidir se deve chamar de doente para o seu problema de saúde atual, considerando-se algumas consequências diferentes vai ajudá-lo a fazer a melhor escolha. Às vezes, os empregados não podem dar ao luxo de tirar um dia de folga do trabalho, especialmente em postos de trabalho onde os empregadores não oferecem pagos licença médica. Se você tem alguns dias de licença por doença e no final do ano está se aproximando, usando a licença por doença antes que ela expire é uma boa idéia. Embora seja difícil para um empregador demitir um funcionário para chamar no doente, um empregado deve ser cortês e notificará o seu supervisor assim que surge um conflito, especialmente para consultas médicas agendadas.
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