Desafios de um serviços humanos profissionais

As decisões que os profissionais de serviços humanos fazem em nome desses serviços que buscam pode ser mais importantes. Desde programas de governo empregam muitos trabalhadores sociais, um assistente pode precisar para decidir quem terá acesso à terapia subsidiado, produtos farmacêuticos, bem-estar e outras formas de serviços. Decidir quem será aceito e que vai ser afastado pode ser muito estressante para os profissionais de serviços humanos, que geralmente são um carinho, raça compassivo. Este tipo de tomada de decisão pode crescer mais fácil ao longo do tempo, como o profissional aprende a aceitar a necessidade de tais escolhas. No entanto, tomar essas decisões em uma base diária pode contribuir para um outro desafio de ser um assistente social - burnout.

Neste caso, o burnout pode ser definida como exaustão, depressão ou frustração provocada pelas ins diários e contras de trabalhar como serviços humanos profissionais. Burnout é muitas vezes o resultado de um nível de estresse escalada e auto-cuidado inadequado (incluindo descanso, relaxamento e nutrição). Gerir o stress é a chave para dominar o burnout uma vez que começa - é também a chave para impedi-la antes que comece. No entanto, mesmo os mais capazes, assistente social motivado pode ser vítima de esgotamento ocasional. Desde serviços humanos trabalho é muitas vezes sobre as conexões com outras pessoas, as emoções e reações fortes de pacientes ou clientes podem exacerbar burnout. Às vezes, um período de férias pequeno ou sabático pode aliviar os sintomas e retornar os serviços humanos profissionais para um estado pré-burnout.

Aprender a usar o sistema de referência conhecida como corretagem é uma exigência de trabalho importante para os profissionais de serviços humanos. Muitas vezes, esses assistentes sociais precisa entender o aparelho global dos serviços na sua comunidade. Eles terão que decidir qual o profissional pode dar ao paciente os resultados que eles precisam. Dar referências adequadas só pode ser feito quando o trabalhador de serviço realmente compreender as capacidades do médico ou terapeuta. Portanto, estudo e experiência são necessários para se tornar hábil em intermediar tais referências para os clientes.

Como a maioria das carreiras, as funções do dia-a-dia dos serviços humanos profissionais podem ser afetados pela política do escritório. Na verdade, os argumentos mais "relvado" pode ser bastante comum em agências governamentais e outros locais onde os trabalhadores sociais são empregados. Permanecer no circuito, mantendo a paz ea tentativa de aliviar a tensão antes que possa causar danos à sua carreira é a melhor forma de gerir a política do escritório. Networking e ganhar aliados no escritório e em redes conectadas também pode ser uma maneira eficaz de fortalecer a posição como serviços humanos profissionais.