Liderança organizacional vs. Recursos humanos

Ambos liderança organizacional e funções de recursos humanos que as empresas possam ganhar e manter a vantagem competitiva. Os profissionais de negócios que preenchem esses papéis desenvolver as pessoas e os processos organizacionais necessárias para alinhar tarefas aos objetivos estratégicos e trabalhar de forma produtiva para executar a estratégia de forma eficaz. Projetando estruturas de governação, a elaboração de sistemas de medição para monitorar a eficácia e diagnosticar problemas de desempenho ajuda a garantir o sucesso contínuo.

profissionais de liderança organizacional e profissionais de recursos humanos, tanto exigem habilidades de pensamento crítico, incluindo a análise, planejamento, negociação, resolução de conflitos e tomada de decisão. Eles precisam de gerir a diversidade e mudança. Isso requer habilidades de comunicação eficazes, tais como ouvir, escrever e falar. Esses profissionais devem agir com integridade profissional e aderir aos padrões éticos. Eles usam a liderança organizacional e habilidades de recursos humanos para motivar equipes e inspirar o pessoal para produzir produtos e serviços inovadores.

Os profissionais de negócios usam as habilidades de liderança organizacional para definir uma missão e direção. Isso garante o sucesso a longo prazo. Pessoas prosseguir graus avançados na liderança organizacional em instituições empresarial, sem fins lucrativos, governamentais ou comunitários. Eles aprendem a motivar, inspirar e gerir a mudança de forma eficaz. líderes inteligentes reconhecem a necessidade de operar em redes formais e informais. Eles desenvolvem seus recursos humanos subordinados e capacitá-los para alcançar os objetivos estratégicos da empresa. Usando a coleta de dados, estratégias de diagnóstico e de intervenção, os profissionais de negócios construir equipes, gerenciar satisfação do empregado e lidar com a mudança. O Instituto de Tecnologia de Massachusetts permite o acesso a cursos gratuitos sobre liderança organizacional, incluindo leituras, notas de aula e outros materiais do curso.

profissionais de recursos humanos garantir que as empresas aderem às leis de oportunidades iguais de emprego. Eles recrutam, entrevista, selecionar e contratar pessoal para executar funções de trabalho. Eles projetar e desenvolver programas de formação, actividades de desenvolvimento de carreira, e as tarefas de gerenciamento de desempenho. Eles lidam com benefícios, remuneração, relações de trabalho e problemas de saúde e segurança dos empregados. Eles também garantir que os funcionários recebem um tratamento justo. A Society for Human Resource Management fornece formulários de exemplo, perguntas da entrevista, métricas calculadoras e outras ferramentas. Esses recursos ajudam os profissionais de recursos humanos reter o conhecimento dos funcionários, aderir aos regulamentos, prevenir o assédio e usar a tecnologia de mídia social para gerir os recursos humanos.