Explicação dos serviços de bem-estar dos empregados na gestão de recursos humanos

serviços de bem-estar dos trabalhadores têm o potencial de impactar significativamente linha de fundo da organização. Estes serviços são uma ferramenta essencial de gestão de recursos humanos para melhorar a saúde do empregado e bem-estar, que por sua vez melhorar a satisfação no trabalho e engajamento dos funcionários. serviços de bem-estar empregado fornecidas pela administração de recursos humanos muitas vezes levar a um aumento global de produtividade e desempenho organizacional. Além disso, os serviços de bem-estar do empregado projetado para reduzir o estresse dos funcionários dentro e fora da ligação do trabalho para os custos de saúde reduzidos. Todos estes factores podem ter um impacto significativo no sucesso da organização.

serviços de bem-estar empregado frequentemente por objecto questões de saúde e segurança no trabalho para garantir o local de trabalho atende aos requisitos dos Estados Unidos Occupational Safety and Health Administration (OSHA) e outros regulamentos de saúde e segurança. Tais serviços de bem-estar do empregado à base de conformidade são projetados para reduzir riscos e evitar litígios. Programas destinados a proporcionar aos trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e saudável também reduzir o custo dos programas de compensação e de invalidez dos trabalhadores financiados pelo empregador. avaliações ergonômicas de espaços de trabalho individuais são um exemplo de uma medida de saúde e segurança que podem ser fornecidos a pedido de gestão de recursos humanos.

serviços de bem-estar empregado pode ser projetado para melhorar a saúde e segurança no trabalho ou que pode se estender para a vida pessoal do trabalhador. programas de saúde e bem-estar são frequentemente concebidos para incentivar os trabalhadores a se envolver em práticas alimentares e de exercício saudáveis, bem como tirar partido das medidas de saúde preventivas para reduzir os custos de cuidados de saúde a longo prazo. serviços de bem-estar empregado também pode evitar problemas que vão desde o absentismo excessivo à violência no local de trabalho.

Programas de Assistência ao Empregado (EAP) tipicamente oferecem esses serviços de bem-estar como referências de aconselhamento para os trabalhadores que vivenciam estressores pessoais, assistência jurídica para os funcionários, e treinamento para ambos os gerentes e funcionários. As organizações também podem optar por oferecer assistência tratamento para os trabalhadores que sofrem de abuso de drogas e álcool. O Departamento EUA de Parceiros de Trabalho do Trabalho para um Álcool e local de trabalho livre de drogas é um programa de gestão de recursos humanos pode aproveitar para ajudar na prestação de tais serviços de bem-estar dos funcionários.