Recrutadores trabalhar em uma variedade de ambientes. Alguns trabalham com agências de colocação correspondente funcionários qualificados com os empregadores, enquanto outros podem trabalhar em ambientes acadêmicos recrutamento de estudantes, ou mesmo entidades militares que recrutem alistados. Certas habilidades e atributos são necessários para ser bem sucedido, não importa o tipo de recrutamento. Estes incluem o aconselhamento, a escuta, negociação, vendas e habilidades de comunicação. Essas habilidades aplicáveis a uma ampla gama de carreiras fora do recrutamento.
Os empregos que exigem fortes habilidades de comunicação
recrutadores de sucesso deve ter habilidades de comunicação verbal forte e por escrito. Você também deve ser muito extrovertido e assertiva. Jobs que utilizam essas mesmas competências e habilidades são gerente de recursos humanos, escritor, assistente administrativo, escrivã e planejador de eventos.
Carreira Utilizando Vendas, Publicidade e Marketing Skills
Os recrutadores também são obrigados a venda e comercializar os seus serviços profissionais para os empregados e os empregadores em potencial. Isto pode ser feito através de redes sociais, a chamada fria, publicidade e outras estratégias de marketing. Estas competências adquiridas podem ser transferidos para vários postos de trabalho em vendas, relações públicas, desenvolvimento de fundos, publicidade, marcas e gestão de varejo.
Trabalhos que exigem um bom aconselhamento e habilidades de escuta
Bons recrutadores são capazes de fornecer orientação e direção para os clientes, e são capazes de escutar com atenção a problemas e preocupações do cliente. Suas habilidades de aconselhamento e escuta pode ser utilizado em muitos postos de trabalho dentro da organização sem fins lucrativos, para setores sem fins lucrativos e governamentais. Alguns trabalhos a serem considerados incluem professor, coordenador voluntário, agente da condicional, técnico de saúde mental, paraprofessional educacional e administração pública.
Carreiras que impliquem a negociação e resolução de problemas
Empregados e empregadores poderão ter dificuldade em chegar a acordo sobre questões como salário e benefícios. É o trabalho do recrutador para trabalhar com ambas as partes para tentar resolver as discrepâncias. Outros trabalhos que exigem solução de problemas e habilidades para resolver problemas incluem paralegal, representante de serviço ao cliente, gerente de compras, cobranças de dívidas e gestão da propriedade.
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